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第392章 大排量发动机研发成功（第5页）

“但是对于一些宁愿直接放弃我们的工作，选择加入宝马汽车集团的人，我暂时没有想到很好的办法。”

赵光明把自己实际想到的问题跟耿卫东汇报了一下。

现在已经改革了好几年，虽然改革的春风在内陆城市还吹的不是那么的猛烈。

但是许多东西都已经开始出现变化。

厂里面想要掌控员工一切的时代，已经在慢慢的离去。

“现在走的人，大部分都是让孩子接班。”

“只要遏制住这部分人，其他的就不足为虑了。”

耿卫东想了想，觉得最近一年自己碰到的案例都是为了解决孩子们的工作问题而产生的。

人家有所求，自然就比较好管理。

“行，那我跟人事处那边沟通一下，让他们尽快的出台相关的规定。”

赵光明暂时想不到更好的办法，就只能尽快的把这个方案给落实下去。

甚至他还专门给二汽等其他几个汽车厂的人打电话沟通了一下，说服其他厂也考虑出台类似的方案。

这么一来，宝马汽车集团这边自然也收到了风声。

“厂长，一汽带头出台这种规定，显然是在针对我们。”

“年后是我们挖人最好的时机，有不少人都是要等过年的时候家里面好好商量一下才会有回复。”

“现在被他们这么一搞，可能会给我们带来很不好的影响。”

李学文作为宝马汽车的人事部部长，最近一年一直都在想各种办法挖人。

宝马汽车集团发展太快，需要的各种人才太多。

人这个人事部部长的压力也是非常大的。

“兵来将挡，水来土掩。”

“这种恶心人的方法，起不到多大的作用的。”

“只要对方是个人才，我们完全可以把对方家属的工作也一并安排了。”

“左右不过是多安排几个学徒工的事情，正好我们的各个工厂也需要招募大量的工人。”

对于李学文汇报的这个情况，江辉一点都不着急。

一般的企业想要挖人，被这么一搞会很被动。

但是对于处于快速上升期的宝马汽车集团来说，完全不是问题。

甚至这是在给宝马汽车集团提供更多的人力资源啊。

能够被宝马汽车集团看中的人才，他们家的孩子相比社会上招募的一般工人，十有八九个人素质还要好上几分呢。