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第151章 处理员工后引起舆论（第2页）

在经历了造谣失败之后，一群人也算是明白，到底要如何搞舆论了。

既然大家对李云有足够高的期盼，那就让期盼再高一点点。

把李云给捧高了。

捧得越高，摔得越惨，那就是后话了。

还在于拉高普通人的期待。

比如说，

你找一份工资，目标是三千块钱，突然给你五千，那肯定是惊喜。

给了一万之后，那是惊喜中惊喜，甚至带着一些惊吓。

在捧高李云的过程中，就会提升普通人对李云的要求，对李云更加严苛，让李云和自己对比，直到大家对李云的信仰崩塌。

这能打败李云，只能是李云自己，一个虚构出来，更加强大的李云。

俗话说，架在火上烤。

用现代一点的话，那就是杀人诛心，不仅要杀人，更要诛心。

一段时间后，

互联网上，很快就出现了相关的视频。

一些主播开始评论起来，为什么要李云做得对，为什么一定要辞退助理。

“我说你们设身处地的想一想，你们是一个老板，在瞧见员工自作主张的时候，那就是分不清界限，那辞退怎么了？”

“对啊，补偿什么的都给了，李云是圣人不错，圣人也有七情六欲。”

“直播间那么说很正常，要照顾大家的感受，私底下李云还是一个大老板，大老板最讨厌的，就是手下的逾越。”

“假如在古代，你就相当于说，坐在了那龙椅上，你不死的话，那到底谁死？”

“只是辞退就是好的了，假设是我的话，还要让律师告那个助理。”

“我就是秘书助理，我来说一句，此种行为一定都不符合规范，对于老板的手机使用，都是有一定的规章要求。”

“就是就是，助理私自直播，那就是活该。”

“不会吧？真正以为帮李云稍微直播，曝光了救灾的行为，就是有是大功劳，说不定公司之后有更好的宣传安排，就是因为助理的小举动，才破坏了整个计划。”

“助理能不能找到工作都另说了，假设信息传出去了话。”