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第101章 熬到退休（第2页）

“主任，大喜事啊!咱们轧钢厂这一次算是出彩了!”

王赫问道：“结果怎么样?”

“结果非常喜人，全厂一万四千多工人参加考核，除了两干多学徒工之外，其他的至少都晋升一级!”

“噢，那是真不错啊!”吴副主任说道：“还不止呢!一连晋升两级的有一千七百多人，晋升三级的有两百一十多人……其他的就没有了!”

王赫笑道：“不错，不错啊!看来咱们轧钢厂的工人当家作主的意识非常强烈，所以平时都有刻苦钻研的习惯。特别是那些连升三级的，需要好好表扬一番!”

“那主任您觉得要不要给他们开一个表彰会?”

“嗯，很有这个必要。这个事情你来负责吧，尽快把这个会议召开起来，也给其他人树立一个榜样!”

“好的，明白了!”

王赫又说道：“吴副主任，从这一个事情上看，轧钢厂还是有看很多人才的，这些年5。1他们是被耽误了啊!”

“是是是，所以考核结束后，工人们都非常高兴，对于咱们戈委会作出的决定都非常拥护。”

“嗯!这个事情总算是有了一个好结果，也可以向上级交代了。不过我还有一点想法……”

吴副主任忐志地问道：“主任，您说说看?”

王赫说道：“你也知道我们要来分厂了，这是一个新设备工厂，需要更多有知识有文化的高素质人才。”

“主任的意思是抽调人手吗?”

王赫点点头道：“不错，我有意从技术科和其他相关车间抽调一批精兵强将，到分厂去参与技术攻关和设备制造工作。”

吴副主任皱起眉头想了想，又问道：“那主任打算挑选哪些人呢?”。

“第一，技术攻关的人至少要有高中或者中专以上的学历，对于机械设备的图纸有一定的了解，学习能力强!”

“这个嘛……嗯，应该是可以有一些人的!”

“第二，参与机械设备制造的工人必须是四级以上，拥有着非常过人的技能，可以满足更高需求的技术工人!”

“这……也罢，反正一次有很多人晋升了，抽掉一部分人也不至于影响生产工作!”

王赫笑道：“差不多就是这样吧!挑选人员的时候最好要从年轻人里挑，我们需要把下一代的接班人挑选出来，不然那些老工人退休了之后，那可怎么办哦?”

吴副主任说道：“主任考虑得周到，这是高瞻远瞩，提前规划啊!”

“呵呵，不过是居安思危罢了!你这边……”话没有说完，办公室门就被敲响了。”嘭嘭嘭!”“进来!”22来人竟然是罗副主任!

“罗副主任，你这边有什么事儿吗?”

“主任，有一个事情我不得不说一下，免得后面麻烦。”

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