这家公司来头很大啊,有人在下面窃窃私语。
“那个好像是王副高管的秘书吧?”
<divclass="contentadv">“马书记也来了!这个嘉兴科技什么来头?我以前怎么没听说过啊。”有人很是纳闷。
带着这样那样的疑问,嘉兴科技的揭牌仪式很快结束,高风带着李友良、胡嘉然、赵兴业一行人挨个跟到场的几位大领导寒暄了几句。
大多数人都知道他最近喜得贵子,言语间总要提上几句。
等把所有的客人送走,高风倒是没有什么,李友良等人都感觉很累。
在双方存在着很大的地位差距时,下位者需要时刻保持着高度的专注,时间一长会很消耗精力。
但今天能来这么多重量级的人物对公司以后的发展来讲无疑是一件大好事,最起码一些投机分子不会轻易把想法打到嘉兴科技身上。
“生产线那块怎么样了?”高风问道。
“已经组装的差不多了,这些都是我们完全吃透的东西。”牧咏德很自豪的说道,“再有1周的时间就差不多了。”
“目前面临的最主要问题还是缺人。”赵兴业出声道,“缺这方面的高端人才,我们毕竟是刚踏入这行,有很多东西还需要慢慢琢磨。”
“国外那几家公司,像美敦力他们不是在咱们这有分公司吗?”李友良出主意道,“能不能从他们那招一些人过来呢?”
这个自然是可以的,事实上赵兴业已经在做了,但大多数人对此兴趣寥寥。
有一说一,美敦力这些外企的工资待遇目前在国内还是独一档,各种福利措施不是华国大部分公司内的打工人能想象到的。
特别是在外企上班时间久的员工,辞退补偿是非常高的,哪像国内的企业这样没良心。
有一说一,目前没有一家大型医疗或者互联网科技公司的HR能把退休职工的办理流程和待遇搞的特别明白。
用不到,根本用不到。
老板会让你安安稳稳的退休拿钱?想多了吧你。
当然以上说的只是普遍的情况,也有一些比较有责任的公司,这里我就不再一一叙述了。
因为我不知道有哪些。
“万事开头难。”高风鼓励道,“好在目前的市场对我们是非常有利的。”
由于高昂的价格问题,国内还存在着很多空白市场,作为国内第一家能独自生产出ECMO设备的公司,嘉兴科技的优势毋庸置疑。
“现在推广这块还需要我们再下功夫。”赵兴业汇报道,“毕竟仪器的价格在那摆着呢,很多医院都表示出了兴趣,但可能是对产品质量的担忧,很多人都有些摇摆不定。”
还有人直接明言表达了这个意思,害怕买回去用几次就坏掉了,到时候给没办法交差。
国产的东西在品控方面的确是存在一定的劣势,这些还需要逐步的提高。
“老板,是不是可以请鲍院士给我们站站台啊?”李友良说道,“搞一个全国的产品推介会,请他老人家过来讲几句。”
这个高风有些犹豫,据他所知,鲍院士很少参与这样的活动,贸然开口恐怕不太适合。