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第四百二十六章 篝火公司的招人标准（第2页）

而是真的需要人手。

虽说在那边的时候，有顺子哥的存在，大伙都不太需要担心危险。

可是，这个世界上显然没有免费的东西。

一切都是有代价的。

没有危险的时候，顺子哥就是危险！

他们算是体验了一波，什么叫做非凡者也可能会被劳累而死。

“人生导师可爱多”当初晚上搬砖，白头则开着“暴虐之身”在田里耕地——这里地面硬的不行，不是非凡者的话，想要开垦就只能上大型专项机器。

但可惜的是，那里显然没有这玩意。

所以只能上非凡者，以及各种炸药包了。

一连七天下来。

就是d级人员都不太能扛得住。

有“暴虐之身”天赋的，后几天甚至每天都能感受到有莫名的死亡威胁，一开始不知道什么情况。

后来才意识到，是特么身体撑不住的信号。

所以多一个人，就多一个牲口，不，是多一个劳动力分享劳动的快乐。

看着众人的表情，柯林暗暗摇头。

那边的流民数量是在以一个极快的速度，不断增加的。

这二十人就算全到，他们该干的事情可能不会多，但绝对不会少。

‘可惜，我自己没有直接招人的权限，不然，直接动用权限，招上千号人过去，一下子就能解决大多数的问题。’

柯林深感可惜。

现如今，在官方入场，对公司展开各种研究后，他们已经大概知道了公司的招人标准。

说是随机招人，也确实是随机招人。

但又并不是完全的随机。

柯林原本以为，公司倾向于招募那种将死的人，可能就是因为这类人容易妥协什么的，但经过官方通过大量样本，进行系统化的研究以后才发现

这思路是错的。

公司实际上是倾向于那种“乐观”且“不认输”，并坚守某种善意底线的人。

简单来说，如果一个浑身癌痛下，还能笑的出来，苦中作乐，知道必然走向死亡，却又不轻易认输，并且内心底子，并不算完全坏的人，就可以算是公司的招募对象。

此外，这类人其实也并不少