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第91章 领导的艺术（第1页）

至于锦城项目，新人要全部放在那边，自己确实好琢磨好这个副部的人选。

在跟薛婷说说笑笑的付浩并不知道自己已经被李祥归于自己人的行列，并且也能在这个项目得到提拔。

李祥从办公室出来，找了几个曾经相熟的人，四处打听可用之人。然而这一次居然跟项目刚上场的时候是一样的情况，要么是走不开，要么是别人已经在项目上得到了重用，不想离开，总之情况就是李祥没有找到一个能堪使用的人。

李祥忍不住想，是不是这一两年自己在职场上走的还算顺，所以在同事运上就差一些，总有种有权但使不上的憋屈感，看来只能让田林回公司后，由他安排人过来了。

类似的情况在其他部门都在发生，但并不是都跟李祥一样，有些还是很快就找到了想要的人过来，毕竟公司还是有大把的人或者在现有的项目郁郁不得志，或者在家待岗急需上班挣钱养家。

第二天，李祥给王丽发了过去部门人员需求，只有简单的一句，拟提付浩为小学项目副部长，另需要副部长一名，材料员两人，资料员一人。

而这些人员需求经王丽汇总后，交到田林的手里，田林这次把昨晚几人又召集了来，把各部门的安排摊开了给他们看。

这一次，其余几人大展拳脚，看完空缺之后纷纷提出自己认为的可用之人，尤其是看到物资部居然有4个名额，没几分钟，就已经爆出了10多个候选名单了。

田林笑呵呵地听着，按照这个时间线，现在项目提出人选建议，打报告到公司，别的部门不好说，物资部肯定还是要他做主，索性就听听他们的建议，昨天他们是被动接受，那今天就让他们有点参与感，卖他们个好，提前决定了也不是不行。