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第19章（第6页）

敢坐到失控的异能者身上工作，简直堪比人坐到老虎肚子上拔毛。

刚才那个说沈诀满意率大部分靠脸的学员也羞愧地低下了头，“以前我不能理解沈教授的满意率为什么会这么高，现在我终于明白了。”

还有一个学员有些害羞，脸红扑扑的，“我觉得我要是异能者的话，其实也会希望沈教授帮我佩戴抑制器的。感觉他很负责，也很温柔。”

旁边学员道：“醒醒，沈教授的异能者对接配额早就爆满了。就算成了异能者，排队三年也轮不上咱们。”

“所以许教授，这波操作叫什么？”有学员问老教授。

一个学员抢答：“以身饲虎？”

许教授：“不。”他表情沉重地看着监视器里的景象，“……这波的确是美人计。”

事实上，所有对接协调组的研究员们都被教导过如何利用外形上的优势更好地与异能者对接。

甚至上层在一开始从高校实习生中进行协调员遴选的时候，就有十分明显的容貌偏向。

许教授还年轻的时候，也是儒雅帅哥一枚呢。

对接协调员是专门为异能者服务的。

在社会资源向异能者极大程度倾斜的现在，他们自身其实并没有选择异能者的权利。

大部分时候，是异能者对他们进行选择。

每个协调员的资料都会被贴上标签，并且附上详细的自我介绍，出现在研究院服务中心官网中，让异能者对其进行

预约挑选。

有些异能者的预约要求，甚至会具体到服务当日时候协调员特殊的发色、着装，还有说话的语气和个性。

为了提高满意率，协调员们一般都会尽力去满足。

但沈诀在与绝大部分异能者的协调过程记录中，很少会遇到这些额外要求。

毕竟沈诀的自我介绍标明了的——

完美主义，专注设计，高效协调。

不接受异能者提出任何协调之外的多余要求。

按理来说是挺赶客的。

但他有赶客的资本。毕竟排队预约他的异能者已经到了三年之后。

关于沈诀那百分之一的不满意率，许教授也翻看过。

其中欲求不满、求偶失败、轻薄不成恼羞成怒占了大多数。

而抑制器协调过程出错、对抑制器设计不满意、效率太慢等常见投诉原因，则基本不存在。

正因如此，所以许教授看着此时此刻监控器的场景，才深深地意识到为了安抚宗凛，沈诀做出了多么大的牺牲。

“特殊时期特殊操作，无可厚非。你们不要学。”他道。

想了想又补充了一嘴，“学不会的。”

众学员：“……”