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第283章 你这也老大不小了，就没有个固定女（第5页）
“哪怕是一线生产工人，只要是一开始就在我们集团，也跟一个新入职的大学生的待遇差不多。”
“甚至是最新入职的工人，一年的综合收入也有两三万。”
“这确实是真金白银的烧出来的。”
“不过，按照之前您定下来的承诺，每年多一个月奖金，基本工资还上涨10%。”
“这个要是一直持续下去的话，十年后会变成非常夸张的一个数字呢。”
“到时候也许人力成本就会成为我们的一个负担。”
何清泉自然是希望工资越高越好。
但是作为曹阳的徒弟，很多时候他还是愿意站在公司的角度去思考问题。
像是工资，他觉得现在的水平就已经有竞争力了。
没有必要这样子保持增长。
“你说的确实是一个可能的问题，不过也不是没有办法解决。”
“南山机器人那边，现在的技术也是越来越成熟。”
“将来我们的生产线需要的工人数量也是可以削减的。”
“甚至新修建的一些工厂，可以朝着无人化的方向去努力。”
“我们集团的员工数量虽然还是会不断的增加，但是人均产值却是有望以更快的速度增加。”
“这么一来，人力成本自然就不是问题了。”
“在没有达到东瀛企业的人力成本之前，凭着我们的技术竞争力，这方面的问题不会很大。”
作为曾经的打工人，曹阳太清楚薪酬待遇对普通员工的重要性了。
画饼画的再好，没有实实在在的利益，大家都是有意见的。
所以继续保持十年八年的这个薪酬增加幅度，他还是觉得有坚持的必要性。
这种背景下，员工的积极性才能充分的调动起来。
将来南山彻底的成为了全球零部件和汽车巨头的时候，再考虑人员成本的问题，也不会迟。
到时候劳务工啊，不续签合同啊，甚至使用绩效考核逼人走之类的手段，有很多可以供他选择。
没有必要现在就去打击员工的积极性。
“那倒也是。”
“我们现在一直走的都是靠技术拿单的路线，各个分公司的利润率都还是可以的。”
“到时候在模具业务方面，我看看怎么才能进一步的削减制造成本，提高一下竞争力和利润率。”
作为南山模具的总经理，何清泉自然也是希望自己负责的业务能够有点出彩。
要不然以后再集团说话的声音都不敢那么大。
“阿阳，过来吃饺子了。”
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