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第476章 未来科技集团的未来（第2页）

没有哪个人敢问老板主动做慈善的。

江影知道郝强和公司的财务情况，真是钱多到没地方花了，同时也知道郝强没心思放在慈善上，但却是乐意做慈善，只要能落到实处，而不是被人贪污就行。

郝强的慈善理念，特别是在大规模开展慈善事业之前，首要任务是确保公司员工的工资和福利待遇得到妥善解决。他不愿意陷入一些企业常见的误区，即过度追求慈善形象而忽视员工利益，导致员工讽刺说“工资福利太好不利于员工奋斗”。

目前，他的确面临着一个幸福的烦恼——手头的闲置资金数额巨大，却又缺乏足够的精力去合理支配。

花钱，还真挺累人的。

一般情况下，他就是张张嘴，然后下属去忙，还要保证不会盲目挥霍。

就算有团队帮他花钱，但他也需要审阅和签字，说不定还要验收，一样有工作量，并不是说有团队就不需要花时间。

上亿资金规模的审批，还是需要亲自审阅。

想做到完全放权，难度还是非常大，弄不好高层就会腐败。

公司的福利政策中，最引人注目的莫过于为员工子女提供优质教育资源。

未来科技集团投资建立了私立幼儿园、小学和初中，实行小班教学，聘请高素质教师，并由公司直接支付教师工资。虽然部分支出由国家承担，但公司在教育方面的投入仍然庞大。

员工子女也能经常参观公司工厂，参加公司的一些科技活动，被周边居民戏称“未来二代”。

这种背景的子女，未来想进未来科技集团就容易多了。

就算进不了未来科技集团，进未来科技集团的供应商公司或其他公司也容易。

对于有子女就学的员工来说，这项福利的价值不言而喻。

在寸土寸金的鹏城，即便能够购置房产，也未必能让孩子进入优质学校。

公立学校往往难以实现小班教学，教学质量也难以保证。

而未来科技集团为员工子女提供的教育资源，无疑成为让人艳羡的福利。

正是这种对员工及其家庭的全方位关怀，使得员工们将公司视为自己的第二个家。

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加上公司管理制度恰到好处，既不过于严苛也不松散，再辅以定期的团队凝聚力培训，员工的工作效率和积极性都保持在较高水平。

这种良性循环使得公司无需推行加班文化或单休制度，就能保持强劲的竞争力。

未来科技集团的这种经营理念，赢得了员工的忠诚。

“在未来科技集团，我们要明确一件事：这家公司不仅属于董事长，更属于我们每一个人。

这里是我们一辈子可以奋斗的地方。”人事部的培训专员在会议室里激情洋溢地讲述着，“不过，我们不能按照国企那一套来工作。

那样的话，公司的效益就会下滑，最终我们享受不到现在的福利待遇。”

“珍惜每周五天的工作时间，珍惜每天的每一分钟！