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第234章（第1页）

第234章

想了想之后，顾鸿阳打了个电话给姜择海。

“你那边公司里需要人吗，我们大学里有一些没找到工作的，想去实习。”

姜择海接到顾鸿阳的电话后，思索了一下，说道：

“现在公司确实需要一些实习生，我可以安排他们过来，不过，实习生的工作岗位和待遇如何安排呢？”

顾鸿阳回应道：

“我觉得我们可以根据他们的专业和能力，为他们分配相应的岗位，对于待遇，我们可以提供一定的实习补贴。”

“同时承诺优秀的实习生毕业后可以优先考虑入职，这样既能帮助他们积累经验，也能为公司储备人才，关键这是白捡的便宜。”

顾鸿阳是觉得他们这边如果从学校里面能够弄过来人的话，肯定是最好的。

因为学校那边的人素质都比较高。

关键是姜择海他们这个公司随着逐渐的拓展，也需要去解决不少问题。

这就需要一些人才了，所以在说到了这种东西之后，顾鸿阳也是主动跟他提起了一些招聘的问题。

姜择海点头称是，表示同意这个方案。

接着他们开始讨论具体实习生的选拔标准和相关事宜。

姜择海这边是担心他们不能适应环境和造成公司的混乱。

所以就想到了一个选拔的办法。

“我们可以设立一个选拔委员会，由你和我在内的几位经理组成，负责筛选和面试实习生。”

顾鸿阳肯定是非常满意的，因为这对于他们来讲是非常重要的选择。

只有进行了筛选之后，他们这里的东西才能够处理得更完善。

“选拔委员会可以分为两个阶段，第一阶段是简历筛选，第二阶段是面试。”

“我们可以先让各部门负责人提交实习生需求，然后根据专业和能力进行初步筛选。”

“接下来，再由我们亲自面试，最后确定实习生名单。”

“在面试过程中，我们要注重考察实习生的沟通能力、团队协作精神和学习能力。这些素质对于公司的发展非常重要。”

顾鸿阳对这个安排没什么意见。

“没错，我们还要注意观察他们的应变能力和创新思维，这样，我们才能选拔到真正有潜力的人才。”

接下来，顾鸿阳和姜择海开始着手筹备选拔委员会。

并向各部门负责人传达了实习生选拔的相关事宜。

各部门负责人积极响应，纷纷提交了实习生需求。

在收到各部门的需求后，顾鸿阳和姜择海带领选拔委员会开始了紧张的简历筛选工作。

他们认真审阅了每一份简历，力求选拔出最优秀的实习生。

经过几轮筛选，选拔委员会终于确定了面试名单。

姜择海和顾鸿阳亲自担任面试官，对实习生进行了严格选拔。

在面试过程中，他们不仅考察了实习生的专业能力，还重点关注了沟通能力、团队协作精神和学习能力等方面。

最终选了不少人进入公司。

在顾鸿阳迅速的把这些人给安排下来了之后。

也过去了将近一个星期的时间，这个时候他们的军训已经彻底进入尾声。

顾鸿阳也准备和欧阳月一起去专门看看，他们这边去校外的推广活动了。

不过在这时候顾鸿阳却接到了李祥云的电话。

他有些激动的找到了顾鸿阳。