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第126章 让内外工程师们都折戟沉沙的难题关键时刻还得是你啊张元林（第8页）

所以，没人盼着张元林再来救场，毕竟专业不对口啊！

对此张元林只想露出一副嚣张的表情，仰头说道：

“哎，今天你们就见到啦！”

眼看着自家工程师们心态大蹦，没了信心，张元林觉得自己必须要登场了。

但还没出声呢，反倒是外来的工程师率先开口说道：

“要不让我们也试试吧，我们领导说了，这次的研究项目不仅是我们不同单位之间的比拼，也是整个行业发展的必经之路，所以我们得团结起来，共同对付困难。”

杨厂长听到后，气的差点就要大声质问你特么哪个单位的，是谁教你这样说话的，太特么阴险狡诈了啊！

因为处理不了这些外来的工程师，也不知道往哪里安排，杨厂长被迫把他们带过来，顺便自己也跟着一起来看看进度。

谁知一来又碰到自己团队遇到了大麻烦，杨厂长想着都试试吧，遇到困难也只能想办法解决，又没有捷径，但凡有捷径的那还能叫困难吗？

但让杨厂长没想到的是，自己才对自家的团队鼓励完，就有别家的工程师开始搞事情了。

你要挑战这种高难度的凸轮加工，那你就来呗，扯什么大局观，这不是故意把功劳往大家身上扯么？

本来这事儿成了，是属于轧钢厂的成就，可如果按照这名外来工程师的说法，这个项目一旦成了，不能只归轧钢厂所有，但凡是对这个项目有过贡献的，那就必须人人有份！

比如现在，轧钢厂的团队完成了整体百分之九十九的进度，但外来的工程师把凸轮顺利做出来，只因为这一点贡献，他就得跟着沾光。

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杨厂长接受不了这种抢夺功劳的操作，凭啥我自己的队伍铆足劲儿忙活三天，你一来就要沾光，这合理吗？

但杨厂长生气归生气，也没办法拿对方怎么样。

这么多人都看着呢，而且对方的领导也不在场，杨厂长还能对一个工程师撒气不成，那人家也是按照领导的命令办事，和对方发脾气有啥用？

杨厂长很生气，但他得保持礼貌，作为一厂之主，他必须把格局放开来。

算了，就当是为了尽快让试验机顺利下线吧，不管怎么说，这是在第三轧钢厂的试验车间做成的，任由别人再怎么抢功劳，基本的荣誉还得留在这里！

如此想着，杨厂长只得无奈说道：

“嗯，有想法的就试试吧，我还有事情要处理，晚点再过来看看。”

说完，杨厂长带着秘书匆匆离去，他是真没时间浪费了，看人操作了一个多小时，再不走今天下午安排好的事儿全得鸽了。

随着杨厂长离开，这些外来的工程师们也胆子肥了起来，毕竟对方的一把手走了，自己当然能放开来操作。

轧钢厂的工程师们有些不爽这些人参与进来，但他们自己没办法解决，总不好拒绝别人的尝试。

自己干不了还不让别人干，这就是典型的占着茅坑不拉屎。

心里的想法不好付诸行动，那样未免过于小心眼。

于是，轧钢厂的工程师们又陷入了纠结之中。

他们也不知道是该盼着这些外来的工程师成功，还是盼着这些工程师失败成笑话。

成了，他们临门一脚被人端了，心里怎么都不舒服。

要是没成，今个儿这试验机还能顺利下线吗？