花了两个多小时,面试完所有面试者,杨星宇合上面前的笔记本,起身就走。
杨星宇不置可否,跟着问了第二个问题:“那你的理想薪资是多少?”
对钟星飞的言传身教,杨星宇一直没有放弃。
因为他始终相信因人成事。
一旁的蒋洁忽然好奇询问。
杨星宇被她搞糊涂了,“什么然后?你还想要什么?是嫌我的道歉不够诚恳吗?”
不就是道歉嘛!杨星宇随手给她回了两个字,就起身穿鞋去上厕所。
“然后呢?没了?”
唯有心腹,需要自己用心培养。
看完笔记本上,杨星宇对邱杰的评价和评分,董月月和蒋洁都挺诧异。
这人犹豫了一下,说:“因为我想寻求更好的职业发展。”
还有一句是“相关工作经验丰富,业内人脉可能很广,但对我没有敬意,恐难管理,80分”
他只需要人事部能执行他的决策,去寻找和签下他杨星宇想要的人才。
蒋洁皱眉回忆了一下杨星宇笔记本上给那12个面试者打的分数,不是很确定地问道。
按亮手机屏幕的时候,他瞥见了董月月发来的信息。
所以,这个人事部经理好不好用,能否尽可能地执行他的命令,最重要。
3500在2006年,已经算得上是高薪。
他这是在干嘛?
“杨老板,今天这12个应聘者,你最中意哪个呀?”
片刻后,第二名面试者来到杨星宇面前。
“不低于3500!”
她毕业后,就开始为姐姐董小小工作,所以,她没有在外求职的经历。
钟星飞怔了怔,若有所思地点点头,哦了声。
杨星宇抬手拍了拍他后背,偏头在他耳边低声鼓励:“小飞,你还是不够自信,所以你平时还要好好练手艺、练功夫,因为你没有值得自己骄傲的东西,就永远也不可能真正自信起来!”
眼前这位扬州大学毕业的高材生,就是12位面试者之一。
性格还是显得有些内向,可能不太适应和这么多陌生人打交道。
杨星宇没有当场敲定任何一个面试者,但他会顺手写下给每一个面试者的评语和分数。
给人看相吗?
怎么感觉这么不靠谱呢?
当天傍晚,当董月月把这事跟姐姐董小小说了之后,董小小皱着眉头沉吟好一会儿,才露出笑脸,道:“看来杨星宇用人,最看重的是听话!其次才是能力。”
杨星宇有点意外她会提出这种要求。