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第148章 座位之争（第3页）

安排座位的时候，又出了一个插曲。

王淼坐在主位上，这个毋庸置疑，他是这里的最高级别企业管理者，当之无愧。

劳晓茵坐副主位，紧邻王淼，这个也没什么可说的。

但是王淼旁边坐的是梁爱玲，经过了一下午的磨合，所有人都知道，梁爱玲是王淼手下的头号大将，首席智囊，左膀右臂。

也就是说，她几乎是不用明说的副手，是对王淼来说最亲近、也是最为仪仗的人。

可以说，能混到这个位置的人，都不简单。

一般情况下，会有两种结果：

一，王淼如果晋升了，会着力提拔他留任自己的职位；如果她资历不够，履历还需要积攒功劳簿，也会调任其他部门，成为一个副职或者一把手。

这样就等于王淼晋升的同时，在公司的另一个部门安插了一个亲信做管理者，有利于王淼继续拓展权利覆盖范围，提升个人威望。

最不济的情况下，王淼也会带着他去新的岗位，继续当自己的左膀右臂。

二、王淼如果受到了职场打压，或者打算跳槽。多半会带着他一起走。

当然，王淼不会强迫，只需要问一句。

这个时候，梁爱玲有两个选择，一是跟着王淼走，她就铁定了是王淼的心腹，王淼走到哪里都不会亏待他。因为这是一种拿前途下注的行为，双方心照不宣。王淼对他有责任，也有义务培养他，让他赚钱，获得锻炼，得到提升。

如果梁爱玲不肯跟他走，选择继续效忠明珠，那王淼大概率会帮他写一封推荐信给下一任的领导。大家好聚好散，但是对王淼来说，一来是声誉会有些受损，二来新领导未必就没有自己的亲信、心腹。

而从王淼和梁爱玲之间的关系来看，所有人都很明确，梁爱玲是王淼的人，没有任何疑问。

她唯王淼马首是瞻，别人的面子可给可不给，不重要。

在职场，能混到这个位置，那是极不容易的。

需要你长期的付出，和领导沟通毫无障碍，而且明白领导喜好，工作和私交都完美无瑕，才能建立起这样的信任感。

甚至可以说，梁爱玲很多时候能够左右王淼的决策和判断，甚至会影响到王淼的心情好坏。

这个人，几乎等同于王淼的影子，绝对不能得罪，关键时刻，她的一句话，可以发挥奇效。

王淼身边坐的是梁爱玲。

而劳晓茵因为刚刚调任主管，之前都是姜姝姌秘书团队里任职，她没有机会，姜姝姌也不容许她培植自己的亲信。

她也不会蠢到在姜姝姌身边搞自己的小团队这么疯狂、愚蠢。

所以，她下放到部门里当主管，就是光杆儿老将一个，所有的人际关系需要她自己逐渐大通，吃透。

而她刚刚下来任职，立刻就接手了跨海大桥这么巨大的项目，根本没有时间了解和拉拢任何人。

还在立威和观察的阶段。

所以，这一次劳晓茵身边坐什么人，将是一个风向标。

不仅是明辉内部人，就是明珠集团的人也会看，是谁坐在劳晓茵旁边，那就证明那个人对劳晓茵来说，就等同于梁爱玲对王淼是一样的分量。

接下来的沟通，他们也知道找谁说话递话了。