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第400章 粟绮雯让张岳当普通员工的真正目的(第2页)

周师傅矿泉水搞出来的营销推广,同样属于销售的范畴。

这种事就该由你出面,怎么能和我扯上关系?

再说,早在十月矿泉水厂开业的第一天,我就已经明确表示,自己只是一名普通销售员。

而且只做自己的份内工作,如果冒然开口指挥你,就成了越俎代庖。

如此一来,你以后的工作恐怕就不好做了。

难不成换成其他销售员,你也要听对方的指挥?”

吴青山急了:“不是,你是普通销售员不假,但你同时也是老板呀!

十月矿泉水厂是你出钱筹建的,能否盈利也和你息息相关。

你都不出面,难不成还指望别人?”

张岳皱起眉头。

之前他一直以为,粟绮雯让自己来十月矿泉水厂当一名普通销售,是想让自己以底层员工的角度去了解名下产业的经营状况。

现在他发现自己好像想错了。

自己的那些产业,核心竞争力都在产品上。

对各个环节的工作人员要求都不是特别高。

所以大家只需勤勤恳恳,踏踏实实,按部就班工作即可。

再加上张岳给他们开出的高工资,大家也都对自己的工作充满热情。

但问题来了。

长时间这样下去,自己手下员工抵抗风险的能力,尤其是高层员工对抗风险的能力,将低到一个相当离谱的地步。

尤其是在张岳把销售策略安排明白的前提下。

比如眼前的吴青山,就是个典型的例子。

周师傅矿泉水做的营销推广,虽然是针对十月矿泉水而来。

但张岳知道,因为销售渠道不同,对方根本动不了自己的根基。

所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决。

然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁,除了向自己求助,根本就不知该怎么办。

这固然有对方第一次做销售经理的原因,但自己之前培养方式的错误,也占很大一部分。

这应该才是粟绮雯的真正目的。

毕竟对于企业来说,他需要的是一个团队。

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