周师傅矿泉水搞出来的营销推广,同样属于销售的范畴。
这种事就该由你出面,怎么能和我扯上关系?
再说,早在十月矿泉水厂开业的第一天,我就已经明确表示,自己只是一名普通销售员。
而且只做自己的份内工作,如果冒然开口指挥你,就成了越俎代庖。
如此一来,你以后的工作恐怕就不好做了。
难不成换成其他销售员,你也要听对方的指挥?”
吴青山急了:“不是,你是普通销售员不假,但你同时也是老板呀!
十月矿泉水厂是你出钱筹建的,能否盈利也和你息息相关。
你都不出面,难不成还指望别人?”
张岳皱起眉头。
之前他一直以为,粟绮雯让自己来十月矿泉水厂当一名普通销售,是想让自己以底层员工的角度去了解名下产业的经营状况。
现在他发现自己好像想错了。
自己的那些产业,核心竞争力都在产品上。
对各个环节的工作人员要求都不是特别高。
所以大家只需勤勤恳恳,踏踏实实,按部就班工作即可。
再加上张岳给他们开出的高工资,大家也都对自己的工作充满热情。
但问题来了。
长时间这样下去,自己手下员工抵抗风险的能力,尤其是高层员工对抗风险的能力,将低到一个相当离谱的地步。
尤其是在张岳把销售策略安排明白的前提下。
比如眼前的吴青山,就是个典型的例子。
周师傅矿泉水做的营销推广,虽然是针对十月矿泉水而来。
但张岳知道,因为销售渠道不同,对方根本动不了自己的根基。
所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决。
然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁,除了向自己求助,根本就不知该怎么办。
这固然有对方第一次做销售经理的原因,但自己之前培养方式的错误,也占很大一部分。
这应该才是粟绮雯的真正目的。
毕竟对于企业来说,他需要的是一个团队。