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第448章 谣言四起（第2页）

一旦出现了这样的情况，公司通常会采取一种做法，那就是将这些不合格的人员直接塞回到人力资源部门。

由此，再分配，偶尔，也有辞退的。

这种情况其实存在两种可能性：

第一种可能是个人自身存在一些问题，导致无法达成目标。

这可能涉及到个人的能力、态度、方法等方面的不足，从而影响了工作的进展和结果。

第二种可能则是与上级领导的相处出现了问题，进而被排除在人家的部门圈子之外。

这可能是由于沟通不畅、意见不合、人际关系处理不当等原因引起的。

无论是哪种情况，都会对个人的职业发展产生一定的影响。

但像梁鹏这样的情况，在试用期直接就没有到部门去试用，这种情况还真是极为罕见。

而梁金莲这个人呢，她做事的风格相当霸道，一般人根本就难以说服她。

不仅如此，就连黄铃铛也对她敬而远之，不愿意和她有过多的接触。

这个过程，黄铃铛也很无奈。

但是，她仔细研究了梁鹏的简历，性格测评和试用期培训考核结果，觉得这个男孩各方面是符合金安集团用人的。

于是，她只是第一个月按照实习生工资待遇。

第二个月直接找的梁金安，给梁鹏要了行政管理中心的编制。

工作第一年，集团选拔年轻人报名参加行业房地产知识竞赛。

黄铃铛深知梁鹏的实力，她坚信只要梁鹏报名参加，一定能够取得优异的成绩。

于是，黄铃铛不断地鼓励梁鹏，勇敢地迈出这一步。

在经过严格的考核之后，集团最终决定派出两支队伍参赛。

梁鹏凭借着卓越的能力和出色的表现，成功地成为了一队的队长。

而令人意想不到的是，梁金莲竟然也安排了那个顶替梁鹏的人担任二队的队长。

比赛的日子终于来临，各个队伍都摩拳擦掌，准备一展身手。

然而，二队在预赛中的表现却不尽如人意，他们遭遇了重重困难，最终直接折戟沉沙，无缘后续的比赛。

相比之下，梁鹏所带领的一队则展现出了强大的实力和团队协作精神。

他们一路过关斩将，在省级比赛中以绝对优势夺得第一名，成功晋级全国比赛。