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第75章 奉天承运（第3页）

慧行营现在也是动员了下层，且很可能是目前这个时代现存的唯一的「数千万人级别」社会群体。要知道，宣冲这几十年来所见的大大小小势力，不下於八十多个，都已经宗门化，寡头化。未来真正能够跨越多个聚落地，行使上千万，上亿人统一意志的集团，慧行营独一份。

哦，现在慧行营目前最顶层也就六千左右的人，凭什麽说能够代表上亿人的思维？

因为慧行营芽孢团队每天相互交流的「信息」相关事物，不是局限於自身六千人团队内，而是连接到下层，进行生产活动交流。

关於「谁能代表人民」这个问题？

宣冲翻阅上下五千年，看到无数个不同时代所谓「为民请命」但实际上是「豪强谋权」的反面案例。为了甄别什麽是真「为民请命」。宣冲为此划定了一个明确的数学公式。

…能数学化的社科才好社科…

一个统治体系内，上层的信息交流中，如果百分之五十的信息量，局限在上层内部人物之间，那麽就是非常危险的「豪强门阀」圈子化。

圈子化的信息交流是什麽样子呢？

世家门阀化的顶层人，自出生後，就会讨论如何符合这个圈子内的「规矩」「品味」「名声」。类似於红楼梦故事中，四大家族的那点事情，九成都是内部和皇亲国戚之间的事，少数外溢到小人物的交流，比如说刘姥姥，只占贾府日常交流的百分之一。

这种「往来无白丁」的集团，突然说要「为民请命」一那就是笑话。

根据这样「信息交流」规模的数位化，就能一眼甄别出来各个集团的属性，比如说灯塔末期那些非常「叠buff」，照顾少数派的家伙们。

回到当下，现在慧行营内部正在查「信息圈子」「信息量」占比，并且要求顶层团队和下属中负责生产的阶层，信息交流超过百分之五十。

…指标清晰的社科，才是好社科…

哦，宣冲划定了这个指标後，慧行营这边是不乏有凑指标的情况。

不少干部是不得不来到工厂车间中遵循巡查流程，和基层建立沟通渠道。

这些凑指标的情况，或许不一定能提高生产效率，但是的确建立了信息流动。

但正如曹刿论战中那句话：「小大之狱，虽不能察，必以情」，能和劳动人民常说话的管理集团，至少没法虚伪！

慧行营核心顶层那六千人，由於是多线程思维。都是满足这个「信息交流」的参数的。

他们的芽孢体分出一个「思维」，常驻在基层工作团队中，就能轻轻松松凑够「百分之五十」的参数。现在耿行，王立这第一代「芽孢者」们现在普遍有四个线程，可以轻松地将比例提高到「八十以上」。其中关键决策的责任人，是能够达到「九成交流」都是对接基层的。

由於心系生产阶层们的「工作细节」「身心健康」，慧行营是比这个位面历史线上任何的一个组织都要专业，且先进。

回到眼下，当外层区域宗门集团政变，突击本方的大生产区域後，慧行营内部声音是相当刺耳的。营造工程的普通人：我们在这自娱自乐的建设，在上面人眼里，就是搭积木啊！甭管我们搭建的怎麽累，他们想怎麽砸就怎麽砸。

货运运输方面：那几个人（入侵者）冲进来後，过几天还需要我们还要花钱赔罪呢？啥，你不知道？新一批的月级以太质的治炼量增多了，这些都是上贡的呢。

搞以太兽养殖的普通人：现在就两个方案，一个是认怂，一个是强硬，反正别管公共喇叭怎麽说，反正我觉得是要认怂。

搞以太传送，搞能源储备，搞深井探测的，皆在讨论现在冲突对己方的影响。

对於302聚落地内的旧体系，由於已经系统性完成了上对下的隔绝，下层的牢骚对於这些大人物们来说没有任何作用。

也就是因为如此，现在驭灵师们才我行我素的敢於不顾影响得冲击慧行营生产区，即认为那里是「底层」。

但慧行营是一个上扬的集团，可以说各个层级的干部对下方的情绪反应都很敏感。

当下层都在怀疑、都不看好的时候，中层的信念会动摇，慧行营顶层的信念也受到影响。