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第262节（第2页）

“有兴趣参加吗？”

啊？这是我有没有兴趣就能解决的问题吗？路菲菲满心疑惑，又去垃圾箱里把删除的邮件找回来，仔细看了一遍。

没错，她全身上下，只有“创始人”这么一个条件是符合的。

路菲菲笑道：“门槛太高啦，等我再努力几年，说不定能达到。”

“你在商业领域有着与其他人截然不同的价值，有相当的代表性和权威性……”

何社长说了很多夸赞的话，路菲菲听着一愣一愣，铺垫了几句之后，何社长才说明意图：“我想请你成为特邀委员，如果你有兴趣的话，我稍后把细则发给你。”

路菲菲答应了。

之后，她收到了一封新邮件，详述了入会细节。

路菲菲看了一眼特邀委员的权利和义务，哦～权利义务等同于常务委员，还免了每年十万元的服务费。

很好，很强大。

把事情分派下去之后，员工们各司其职，路菲菲闲下来了，她翻看着员工们最近工作业绩，发现有一个叫叶佳的女孩子在几次会议上都提出了不错的主意，但是她从来不争取当项目的负责人。

大地芬芳现在特别大的项目都是路菲菲做的，零零碎碎的小项目不断，当负责人的钱会稍微多一点，对整个项目的成败负全责。

不过项目小，就算做出什么毛病，也不会对公司有什么伤筋动骨的影响。

新公司，新员工，新团队……前几个项目都是路菲菲给个方向，给个大框架，然后员工们就攒在一起，琢磨怎么样才能达到预期的结果。

至少有五六个项目，是缝缝又补补。

还有三四个项目的水平就厉害了，大家的目标是这个，结果执行着执行着，就去了完全相反的方向，最后能成事的结果完全是因为调研的时候没有考虑外力……如同“南辕北辙，但……地球是圆的”

以及，有些完全无法复刻的成功案例，就仿佛某位总统说，只要他活着，中国就造不出原子弹，然后他就物理意义上的“脑洞大开”了。

尽管公司这段时间的项目有成有败，其中不乏离谱的成功案例，邪门的失败案例，但路菲菲从来没有责怪过他们。

因为没有一个项目失败的原因是那种一眼就能看出来的弱智错误。

只要他们能分析出来问题，路菲菲的情绪就十分稳定，而且她很鼓励员工们积极主动当负责人，以便将来带新人，让公司更大。

每个人都当过小项目的负责人，除了叶佳。

她是不想担负太多的责任，还是觉得自己能力不足，或者只是想在公司里待一阵子做个过渡，然后就回家结婚？

路菲菲叫来叶佳，想了解一下她的想法。

叶佳是个年轻的姑娘，看起来很精神，梳着一条高马尾，衣服款式简单利落，单从外形上看，她应该是一个很有主见，很有自我意识的人。

不过……也不一定，路菲菲有个朋友，那是真的很有主见，很有自我意识，不过她的主见和自我意识是“工作不过是赚钱供我出去玩的手段，而背着包出去旅行，看看不同的世界，体验不同的人文风情，才是我的终极目标”，所以，她不热心于升职加薪承担责任，因为她的职位再往上一级……就要被收护照，出去玩都得组织同意。

人各有志，这也不是不能理解，不过这就涉及到，以后是就让她做个自由快乐的资深老员工，如果她没有什么不可替代的核心能力，可能要失业。