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第229节（第1页）

路菲菲有些无语，虽然确实有些人家是这么干的，嘴上说我最爱女儿，其实钱都给了儿子，不过……万芸的情况应该还是略有差异的。

就凭着这位女同学自己说的过往表现，路菲菲将心比心，非常赞同万老板的操作。

路菲菲想了想，对万芸说：“往好处想，也可能是老万总是想锻炼锻炼你，给你一个机会，让你证明自己就是比兄弟们强，然后，他可以名正言顺地把大业传给你。

对吧，除了嫡长子继承制的朝代，哪个不是皇帝得先挑一挑，选一选，干出点业绩，才能选定为继承人。”

昨天，路菲菲在一众老江湖面前丝毫不露怯，就连爸爸都对她信任有加，说她的分析能力和观察能力很强，让自己多跟她学学。

所以，路菲菲说的这种可能性很大。

万芸又想到爸爸说过，做为一个管理者，不需要亲自去做一线的工作，只要在人群里识别出谁是可以为自己所用的人就可以了。

昨天有人看见万盛去找路菲菲，但是下楼的时候，神色不虞。

不管他是想从路菲菲这里打探她的商业机密也好，或是邀请路菲菲加入他的公司也好。

万盛应该都没有从路菲菲这里得到他想要的回答。

万盛手上的公司比自己手上的强大多了，路菲菲却没有立马跳槽。

路菲菲，是一个值得信任的好人。

连路菲菲自己都不知道，万芸封别人为“好人”的标准这么低。

既然钱这么少，路菲菲就不可能为万芸提供像坚石一样的全方位服务。

不过，这也是一种宣传手段。

大活能接，小活也能做，各是各的办法。

一味只做高端，会死得很快……毕竟哪有那么多公司能一上头就砸一个亿。

大多数都是小单子，只要合理控制预期，小单子也不是不能做。

路菲菲答应接单之后，做的第一件事就是要来了包括人力资源、管理流程的整个厂的资料。

路菲菲当然不是想替他们操心这么多事，只是想扒一扒，看看有什么神奇的人物和事情，可以成为宣传重点。

比如有没有拿过五一劳动奖章的神人，吹一波工匠精神。

比如有没有在工作中搞出发明专利的神人，吹一波自主研发。

要是学历很高，那就吹精英云集。

要是翻遍花名册，发现全厂都是普通人，没有任何功勋在身，学历还很低。

那就可以吹普通人为了打破日韩企业垄断的伟大愿景聚集在一起，为了中国的电池事业，排除万难，奋斗不止。

管理流程是哪来的，是师从会在下水道埋油纸包的德国，还是战后飞速腾飞的美国，又或者是以认真细致而闻名简体中文互联网的日本。