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第206节（第3页）

不可能吧。

那他们应该活不过试用期。

那么，他们为什么要这么做。

有没有可能……他们怕自己是喜欢唱高调的人，所以，在第一次会议的时候，他们才会提出非常符合传统普世价值观念的“真实才能最打动人心”。

免得让老板觉得自己是虚伪的人，在人品上直接被打成“不老实”的标签，将来在公司不好混。

有了实例之后，他们才敢说出自己的真实想法。

也就是说，老板和员工其实想法是一样的，但是由于这这那那的原因，要兜一个大圈子来进行说服……很浪费时间，没有效率。

路菲菲把钱嘉和李征分别单独叫到她的办公室，问他们在第一次会议的时候，是怎么想的，是真的觉得“真实”才对吗？

钱嘉不愧是大公司出来的，就算路菲菲打了直球，她也要兜一个圈，说了一些比较高大上的话，然后才隐晦地承认她是怕路菲菲这么想。

“每一个人的想法不一样，也不能说真实就完全不对，有时候真实比想像更加震撼。”

路菲菲直接点破：“那你说的不是要真实，而是要更加震撼，真的也好，假的也好，你的取向是震撼，对不对？”

钱嘉不好意思地笑笑，算是默认了。

路菲菲告诉她：“我们是公司，做的是营销，我们不是调查记者，不用那么强调真实。以后开创意会的时候，你就按你认为的，能出效果的营销方案来说，不用考虑什么政治正确……”

她顿了顿：“不过你应该知道，如果有些思想不正确的话，广告是不会被允许播出的。”

钱嘉笑着点点头：“我知道。”

李征就没那么多弯弯绕，他就直接说了自己的往事，他在以前的公司是负责接洽合作方的，有的合作方就喜欢唱高调，他那会儿年轻不懂事，努力跟合作方说明：做营销是要击中目标消费者，逼格太高，人家不认的。

结果，合作方跟老板告状，说他性格不好，难以合作，要求把他换掉。

那是一个很大的项目，如果能做好，他的履历上会有光彩的一笔。

但是，他被换掉了。

从此在公司里也被挤到一边，有好项目，老板都不敢给他，哪怕他的能力真的很强。

这也是他离开那家大公司的真正原因，他甚至也找不到其他大公司的工作。

行业是个圈子，谁谁怎么样，随便一打听就能打听到。

大公司做人，小公司做事。

性子桀骜的人，在大公司是不受欢迎的，能力再强都不行，除非他一个人能挑起一个部门。

所以，李征才会接受路菲菲的offer，到她的公司来工作。

这一通说完之后，李征忍不住苦笑一下，又说多了。