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第143章（第2页）

档案相当清晰，虽然说被破格邀请进爆。炸物处理班比较少见，为了调查害朋友成为植物人的爆炸犯、四年来不断申请调岗也比较少见，但这也符合公安对松田阵平的性格侧写。

可松田阵平人已经在警察厅了，总不可能开这种玩笑。

能给他细细思索的时间不多，渡边管理官斟酌犹豫的时候，冷不丁想起了降谷零。

他让人调出了降谷零近期查询过的记录的内容，发现降谷零在二十多天以前，查过松田阵平的心理测评。

渡边管理官快速扫了一遍，立刻发现了不对。

四年前到三年前，短短一年间，松田阵平居然有6次心理测评记录。分别是11月7日爆炸发生之后的第三天、一周后、两周后、三个月、六个月，九个月。

这种心理干预强度甚至已经高于同行搭档警察殉职的强度。而松田阵平当时才入职一个月，和大部分警察都不熟悉，唯一一个和他直接相关的萩原研二当时只是重伤昏迷，还没到确诊植物人的地步，高桥警部根本没有必要给他安排这种强制性的长期心理评估。

而且，每一次心理测评的结果都是合格。

渡边管理官盯着上面的“已康复”“适应良好”“复查无异常”许久，又反复看了看和这些文字完全不匹配的跟踪观察时长，联系了高桥警部询问当初的情况。

结果，当时高桥警部作为现场指挥因为这件事心理创伤严重，被强行要求休息了半个月。而松田阵平是怎么被安排进名单里，已经没法查证。

而负责松田阵平当初那位心理顾问……当时牺牲事件震动日本，上面为了表现对警察的体恤，不止安排了内部的心理顾问，还专门从明立流国际医院聘请了明立流国际医院的一位精神科医生，松田阵平恰好由他负责。

“您要问松田警官吗？”

接到电话，医生语气有些尴尬。

“其实是这样，之前有位风见警官已经问过这件事。其实前面几次是正常的测评和跟踪评估，但从第三个月开始，松田警官只是找了个理由过来观察医院情况。因为我告诉了松田警官明立流有植物人促醒的相关课题研究，正需要招募病人。”

不合规，但更显得合情合理。

毕竟松田阵平也确实没理由出现严重的创伤压力。

如果不是渡边管理官没有在近期得知明立流国际医院的归属就更好了。

再往后看，漏洞一串更是接着一串。

比如同样被降谷零调出过的休假记录和工作记录。

11月7日后，松田阵平请假三天，理由是照顾萩原研二。

但那几天萩原研二的姐姐和父母已经赶到东京，按松田阵平所展现出来的性格，他应该第一时间投入对炸弹犯的追查才对，这时候请假去看护萩原研二？

更奇怪的是，后续整整一个月，松田阵平的工作记录里没有外勤，刚入职不到半个月就能负责拆弹的松田阵平，在第二个月只做了装备测试、模拟演练和技术规范编写。

有人限制了他。

工作安排是无声的压制，让松田阵平想做什么都做不了。

至于等到高桥警部回来……心理评估最简单粗暴的威胁手段，如果松田阵平的心理评估不合格，等待他的是漫长的“休假”，如果的次次不合格，那很可能无法继续留在警视厅。