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第423章 一款比一款惊艳未来可期（第2页）

“到时候需要的人手会越来越多，我们的人员规模，还是需要继续扩大才行呢。”

借着这个机会，侯国明自然也要找江辉要点人。

同时开发三款车型，日程还那么的紧张。

要是人不够，那是不行的。

再说了，他还要安排人去对量产中的车型发现的一些问题进行改进。

同时推进一些量产车型零件的成本改善工作。

这些都是需要人去做的。

“只要你能够想办法招募到合适的人员，研发中心那边的人员规模，我是不设上限的。”

“但是国内大学生的毕业数量，你也是很清楚的。”

“各个部委和企业都在抢着要人，你得想点其他的办法才行。”

企业发展到了现在这个规模，江辉肯定不可能事必躬亲。

要不然会累死的。

不是那么关键的人员招募，他已经完全不参与了。

“我们公司之前招募了一批东瀛汽车企业的退休工人作为顾问。”

“不过最近一年他们的要价越来越高，性价比已经有点不是那么的让人满意。”

“至于从德意志或者法兰西等地招募专业技术人才的话，代价也有点高。”

“我们集团现在不是正在拓展北极熊的业务吗？”

“听说北极熊那边现在一些工程师的日子比前几年差了不少，我们是不是可以考虑邀请一些他们的人过来工作？”

“或者北极熊那边比较难邀请的话，东欧那边的其他一些国家，也有一些工程师，我觉得可以考虑一下。”

虽然江辉把招人的权限下放给了侯国明，不过在涉及这种国际人才的招聘，肯定还是要汇报的。

“老侯，你这个主意不错。”

“先从东欧那边尝试一下，北极熊那边可以慢慢来，估计局面没有到比较艰难的程度，很多人都是不愿意过来的。”

“至于东瀛那边，他们现在是属于经济最辉煌的时期，整个社会都很躁动。”

“如果确实是招募不到合适的人员，先过个几年再考虑他们的工程师，也是可以的。”

这几年一直到1989年泡沫破裂，东瀛的经济在全球来说都是首屈一指的。

那帮人不差钱的情况下，对于退休后继续工作，积极性自然就不高。

更加不用说还是来港城或者深城工作。

而北极熊那边招人，现在肯定也不是最好的时候。

要等到1991年或者往后几年的时候，那个时候招人就很容易了。

不过侯国明有这种大胆的想法，江辉肯定是要支持的。