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第222章调动（第2页）

这句话对办公室主任来说特别合适。

秦俊倩就有这个本领。

工作到位，但绝不越位。

只说她该说的话，做她该做的事，有时柳万锋做事过头，她只善意地提醒一下，点到为止，不强人所难。

跟这样的人，相处是非常愉快的。

当然，现在提秦俊倩为办公室主任是不合适的。

一般的规律是，新任局长会对局中层干部进行一次调整，但不是马上，更不是首先任命自己的身边的人。

理论上，你是局长，你说了算，强行这么干，别人也不会说什么。

但官企遵循的是规矩，你不遵守的话，周围肯定会有议论，上峰也会有意见，说你这个人坏了规矩。

柳万锋上任之初，为何能动何是非而不会遭来议论，也是因为他坏了规矩。

一朝天子一朝臣，这都不懂啊！

还在努力推广宣传什么陈首明的思想。

不仅柳万锋不答应，全局人民也不会答应。

这个人纯粹有病！

再说换前任办公室主任，这是惯例。

撤换他，应该是全局人民的心愿。

柳万锋只是响应全局人民的号召而已。

让秦俊倩当办公室主任是不是全局人民的共同心愿呢？

估计不是。

至少在人事处吴静经理心里就不是。

企业名称没变更以前，大家都称吴静同志为处长，改变之后，可称处长，也可称经理，但大家习惯称原职务。

因为建工局毕竟是企业，不是政府机关。

闲话少说，还是回归到吴静同志身上吧。

如果吴经理反对的话，就不会把这个提议上交到班子会讨论。

她会找很多理由，其中最重要的一条理由就是，秦俊倩同志入职时间太短，担任公司办公室主任时间太短。

国企是非常讲究论资排辈的。

这两条的确是秦俊倩同学的致命伤。