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第221章老人机关（第2页）
为什么要这样做？
就是要让员工有危机感，有压力。
有了压力才会有动力，才会不断学习，学习新技术、新成果，不断改进工作，才使自己在竞争中立于不败之地。
一个死气沉沉的机关，既无竞争力，又无创新力，大家都得过且过，月底按时拿工资，舒服了个人，亏了企业，这个机关留有何用！？
柳万锋觉得这是一个大问题。
当然，现在动手还不是时候。
能够进局机关的人，其它本事或许没有，但活动能力还是很强的。
机关三百多人中，柳万锋估计有三分之二的人跟总局和市政有关部门有着千丝万缕的关系。
随意动一个人，有可能会给你以后的工作带来意想不到的麻烦。
这个不能不郑重。
最关键的是，机关部门负责人中还没有一个人，真正愿意跟他大干一场。
有几个人虽然在表忠心。
柳万锋一看就是言不由衷，口是心非。
也有几个人有一副誓死捍卫的模样，但能力水平不行。
建工局部门负责人品德不仅要高尚，而且还需要有真才实学，尤其是需要有开拓精神，有责任心，敢于担当。
柳万锋现在最需要解决的是办公室主任这个问题。
局办主任何是非是陈首明留下的人。
一般来说，一朝天子一朝臣。
陈首明下台了，何是非也应该滚蛋。
这是职场规矩，谁也奈何不了。
柳万锋开始还是不怎么想，但是有一件事终于惹恼了他。
他发现何是非还往下发《学习陈首明思想体会录》一书，作为新入职员工的必读材料。
所谓的陈首明思想，就是陈首明在位期间倡导的二种关系。
领导与被领导的关系；
