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第三百七十六章 人造超级科学家计划（第5页）

“除了在公司内部挑选人才外，把范围再进行扩大，从外界也继续进行挑选，但是记住，我只要真正的顶级天才，有潜力做出来改变科技格局的那种顶级人才，别给我搞那种一抓一堆的常规科学家！”

SS级别科研名额这种东西，注定就不是给那些常规科学家用的。

只有那些真正的超级天才才配得上如此昂贵的科研名额的部分使用时间。

罗毅年听到这话后，却是显得有些为难！

因为顶级天才，其实是一个很难去量化的标准……如果能用科研成果去评价，那么是最适合的。

但是徐申学明确表示，哪怕暂时没有成果，只要有潜力都算。

问题是……潜力这东西真不好看啊。

不过罗毅年还是道：“我明白了，后头我会对智云集团，柳河投资旗下，仙女山控股旗下的各年轻一代的技术骨干进行调查挑选，尽快拿出来一份候选的名单！”

“外界部分，我会吩咐下去进行大规模的调查，寻找顶级人才！”

“不过徐董，这个研究范围是否优先满足公司业务需求，还是说什么类型的都行？”

徐申学道：“什么类型的都行！”

只要是顶级人才，徐申学都准备拉一把，然后看看能搞出来什么黑科技。

至于具体这个黑科技是什么……这哪还能调上啊，但凡能出一个，两个就得偷笑了。

罗毅年从徐申学的办公室离开后，然后到了楼下的办公室，随后召集了他手底下的一大票人力资源的高级专家们。

然后开始讨论如何从徐申学旗下诸多企业，一大堆各种乱七八糟的技术研发项目组里，海量的年轻一代的科研人员群体里，寻找出来真正的顶级天才。

也要讨论如何从外界寻找年轻的顶级天才！

而这并不容易……在年轻的科学家还没有兑现他的天赋，做出来巨大成果之前，谁敢说他是顶级天才啊？

但是不试一试，你咋知道人家就不行？

毕竟都不用说，能够作为候选的人员，那基本都是从小都是顶着天才的名头的，光看履历也看不出来，最好的测试还是给予项目经费扶持，然后用成果说话。

能做出来成果，那就是顶级天才。

做不出来成果，那有啥好说的……天才不是用嘴巴说的。

然而，这样的项目测试，可是非常昂贵的！

而罗毅年他们，不可能找一大堆人，然后每个人给他一大笔研发经费，让他随便折腾，哪怕徐申学的各企业钱再多，也经不过这么折腾啊。

所以，罗毅年他们，必须拿出来一套科学而完善的顶级人才的选拔机制，然后挑选出来一批看起来比较靠谱的候选人，用以控制人才选拔成本！

虽然这不容易，但是，罗毅年以及他手底下的那些属下也不是什么废物，相反，他们一个个都是人力资源领域里的顶级专家……

他们不懂科学，但是他们懂人才！