尽管毅辰集团在创建的时候就开始进行人才培养和储备,但时间太短,而人才的培养周期太长。
特别是特殊行业的人才培养。
下了飞机,见时间还早,苏妍打算先预约一下前游芯片科技的老板高雄。
在这之前苏妍和高雄就有过联系。
电话接通,苏妍说道:“高总,我是毅辰集团苏妍,您今天下午有时间吗?”
出乎苏妍预料的是,接电话的是一个年轻男子:“苏总,实在不好意思,我爸已经不管公司的事儿了。”
“至于之前他给毅辰集团的口头承诺我并不知道,并且目前我们前游芯片科技也没打算和毅辰集团接触。”
苏妍想说什么,对方已经把电话挂了。
苏妍愣了。
“怎么了?”,萧辰问道。
苏妍抿抿嘴:“出意外了。”
“接电话的是高总的儿子,他说高总不负责公司事务了,并且现在前游芯片科技。。。。。。没打算和我们毅辰集团接触。”
“昨天我还联系过高总,他对我们的到来还表示过欢迎。。。。。。”
萧辰皱眉:“不出意外的话。。。。。。。肯定是出意外了!”
一个公司的老板绝对不会轻易的更换。
更何况如果前游芯片科技更换负责人的话,昨天高总就应该和苏妍说了。
“接下来怎么办?”,龙卫上前问到。
刚下飞机,似乎就陷入了死胡同。
难道要无功而返?
最让人担忧的是,国内芯片厂商并没有几家。
除了前游芯片科技之外,其余几家芯片公司都有外资控股。
苏妍都不敢保证那些外资有没有三大国际厂商的背影。
对毅辰集团来说,前游芯片科技是最佳也是最稳妥的选择。
然而出了意外。
苏妍也在思索着解决办法。