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第338章 教（第2页）

C、工作内容的吸引力

D、工作的保障

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（D）

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、存在着负效价，应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（A）

A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用

B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

关于社会人基本假设，正确的是（C）

A不能从工作上的社会关系去寻求意义

B从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机

C职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重

D职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

期望理论属于（A）

A过程型激励理论

B行为改造型激励理论

C内容型激励理论

D激励理论

一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（Ｂ）

Ａ、提薪　　　Ｂ、升职　　　Ｃ、解聘威胁Ｄ、工作扩大化

以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（Ｃ）

A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B穷人很少参加排场讲究的社交活动

C在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润

D一个安需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作