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她一个人，有时候到底还是不够全面，下方的人也不可能是全才，现在随着公司的扩张，人手越来越紧张了。

但是天上哪里会掉人才出来啊？

什么时候能躺着赚钱，或者是看着别人帮自己赚钱就好了。

吴袖上运气好捡的，连接着带来了一个研发大佬柏垣，司慕辰是趁火打劫的，系统挑选的“霸道男主”虽然刚开始坏习惯多了些但现在用熟悉了能力还是有的，精力也旺盛。

柳与生是挖的，脑子聪明，孙眷是宣臣那边送的，能力还行，但是管理大工厂的话，就缺少一些技术和手段了。

还有一些是本地招募的一些员工和职员，有些能力不错，有些很平常。

所以，随着政企合作项目的扩张和新项目的扩大，需要的人会越来越多，公司人才缺口也会越来越大。

而且现在大部分的决定都是肖栖才在做的，真正的大公司架构下，其实大部分事情都要由底下的人来执行解决，就比如说吴袖精通各种计算分析利弊，但是说到底某些事情不够专业，就比如说在之前的供应商囤货压价事件。

还是需要专业的人员来做。

随着公司越来越扩大，组织架构也必须要开始完善，否则的话迟早会变成一盘散沙。

市场，采购，财务，生产，品质，研发，公关部，还有法务部门，还有行政部。

这些组织架构都缺一不可。

而且最好是要找到专业的，肖栖才需要的都是能挑大梁的人才。

思来想去，她唤醒了处于emo中的002。

“你最近没什么话想和我说吗？”

002顿时警惕无比：“能说什么？该说什么？你和你的恋爱目标绑定对象隔了十万八千里，不，隔了好几个星系，我就算想让你们发生点什么也不可能啊！”

都名存实亡了！

“那你不如放开一点，帮我重新找一个？”

002:“?”

“所以你是想你现在每天睡5个小时不够忙，想抽出这5个小时来谈恋爱吗？”

“咳咳，主要我相信你的眼光，想看看你能帮我找什么优秀的目标呀！”肖栖才很无辜。

002顿时自闭了。

“你你你……我太了解你了，你现在是缺人想找人帮你打工吧！”

肖栖才摇摇头：

“你不能诬陷我，这明明就是双赢！”

“难道你磕不动霸道女总裁和精英男下属？”

002：“……”嗯，容我想想。

“当然，如果你想不出也没关系。”肖栖才拿出了一堆的简历。

“最近公司扩招，几乎各个岗位的职位都有，所以有成千上万个简历送到我手上来，不如我们就一个个看吧。”

肖栖才随手抽出了一张简历。

“年龄48，有荒星找矿的经验，投了我们工厂管理岗，不如你绑定一下他，看看靠不靠谱？”