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第99章 环保公司（第2页）

同时年终的福利也要陆续发放了，今年的福利估计会更加多!

特别是牧场和农业公司那边产出越来越大，各种各样的肉蛋奶供应充足。

平时大家都不缺吃喝了，现在更是打算过一个肥年了。

哪怕是临近过年了还要加班加点地搞生产，大家的热情还是非常高的。

只有贾东旭这一类人比较郁闷，因为他们的处境有点不好。

这些年也不只是李怀德会搞事，其他工人也可能会有各种各样的小动作。

有一些达不到开除标准的，可能就会像贾东旭一样，发配到苦活累活的部门工作。

就这样他们也不敢主动辞职，因为从红星集团出去的话，他们还未必可以找到这么好的工作。

比如贾东旭，虽然他被发配了，但工资只是降了一级，每个月仍然有近一百八十多块钱。

要是到了外面，他们的年纪和能力能够跟得上吗?

这可是中级技术工人的待遇，其他工厂可未必有这么好!

所以年终工人们高兴的一点也在于此，又可以加工资了。

经过前几年的改革后，红星集团的工人主要是分为初级、中级、高级技术工人。

技术员也跟着分级，但没有以前那么多级别。

只有工程师体系仍然是按照国家，标准进行评定和升迁，其他的可以自主。

如今初级工人就有八十到一百一十块钱的工资水平，中级技术工人有一百二十到两百一十多块钱，高级技术工人从两百三十多到三百五十块钱不等。

红星集团的工资晋升速度或许比不上通货膨胀的速度，但在目前而言也是最快的了。

今年的情况如果好一点的话，王赫打算提高中级和高级技术工人的工资水平。

比如中级工人要从一百五十钱到三百块，高级技术工人更是从三百五十块钱到五百块钱的幅度。

只有初级工人提升的幅度小一点，大概是正常提升百分之十左右吧!

随着市场化越来越快，竞争的压力越来越大，高级技术工人和技术员、工程师会越来越重要。

为了不被其他企业和单位挖人，为了刺激他们做出更大的贡献，必须要人为拔高收入差距了。

这固然对初级工人不公平，但是市场化的要求首先是效率和效益。

要是没有这些，想要活下来都难，又谈什么公平仁?

破产的企业都出现了，大家谁也不敢放松了。

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而且这也能刺激那些初级工人多努力一些，要是能晋升中级和高级工人，那才是真的好日子嘛!