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第186章 送来了不少资料（第2页）

久而久之，管理人员也慢慢的放弃了和技术人员争执，尽可能的做好服务。

这在其他企业里是没有的!

其他企业还是遵循着计划生产的方式，技术人员服从于上面的命令去研究，而不是由他们来引导。只是在红星集团里，王赫已经把他们惯得无法无天。

偏偏在王赫的带领下，技术部门的人动作越来越大，成绩越来越多。

新的技术不断的研发成功，新的产品被设计出来了，新的工厂也不断出现，工人越来越多，收入越来越好。

他们已经展现出了价值，理所当然的就得到了更多的话语权。

所以还能怎么办?

保城的军工厂那边同样也是以技术人员为主导，计划任务只是方向。

正是因为有别于其他的工厂，军方才会有意见。

可惜被王赫否决了他们的意见!

王赫也不管几个副总是怎么想，继续布置着一些事情。

“学校的事情慢慢的也要开放了一些口子，我打算把工人学校升级为职业技术学院。”

“可以挑选一些模范和优秀的先进工人去学习，重点栽培一些有天赋的人才。”

“技术方面的人员也可以去里面进修，聘请一些大学的教授，以及一些退休的老科学家们来教导。”

“另外，我制定了一个定向培养计划，打算和一些学校商量一下，让他们培养一些人才给我们。”

“因为教育资源有限，我打算给他们提供一些赞助，你们觉得这个事情怎么样?”

几个副总面面相觑，骤然听到这些还是有点想不明白，更加不知道该说什么。

沉默了一会儿后，罗副总说道：“据我所知，财务方面没有问题。这些事情需要投入的资金应该也不算多，我们还支撑得起。”

程副总说道：“理论上来说，学校的事情上，工人们也可以受益，我没什么意见。”

吴副总想了想，最后憋出了一句话：“我赞成“!”林副总看到大家已经表态了，一向比较低调的他更是不会反对了。

就这样，王赫成功推行了新的计划。

这固然有些多虑了，但是绝对不是多余的。

市场化竞争的加剧是肯定的，私人和个体经济绝对会冲击国企的利益。

以前都是国企一个人吃，现在又多了很多人分蛋糕，理所当然的就有可能会吃不饱。

为了保证自己能吃得到，并且能一直吃好，王赫的顾虑当然不是多余的。

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