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第125章 对接（第2页）

元宵节前，大领导就带着一票人马来到了轧钢厂。

王鹤组织召开了一次小会，主要是先通知一下中高层的干部们，让他们心里有个准备。

饶是这些干部们也经历过了不少的风雨，面对这个突如其来的消息还是震惊了小半天。

但在大领导等人的解释下，他们很快也明白了这是一个巨大的转折点。

只是到底是危险还是机会，大家一时间没有办法确定。

接下来就是覆盖了更大规模骨干力量的扩大会议，包括绝大多数车间里的基层组长都来了。

本来大家还以为是过来给轧钢厂发放奖励的，没想到会议的内容竟然这么劲爆!会议一开始还是王鹤等人发言，主要还是说了一些场面话。

可是紧接着大领导发言的时候，内容就非常轰动了。

大领导果然带来了上面对第三轧钢厂的安排。

从今天开始，第三轧钢厂改名为红星工业总厂，下辖轧钢厂、机械制造厂、设备研究中心、农机厂、饲料厂等分厂。

接下来不管红星厂想要建立多少新厂，都不需要申请，只要向工业部和地方上报备一下，协调各种土地和物资就可以了。

其次就是红星总厂需要进行机构改革，设立戈委会主任和副主任多人，还有其他部门若干。

级别上红星总厂已经比之前高半级，也就是说王鹤的级别又升了一级，享受七级副省部级待遇。

这个待遇对于王鹤来说没有什么，他现在也不太看重这些待遇了。

不过对于其他副主任和各部门主任、各科室的科长等人来说，这一次也是升级的机会啊!比如原来的轧钢厂宣传科，这个时候已经升级为宣传处。

本来人数已经慢慢充足起来的技术科也是升级为技术处，他们都是直接晋升十三级的正处级。

而之前轧钢厂的四个副主任也直接升到了九级的正司地厅级，其他部门主任大多也晋升到了十二级的副司地厅级。

这一次可谓是一人得道鸡犬升天。

依靠着上面对王鹤的重视，其他人都获得了巨大的好处。

除了机构的改革，财务方面也在改动中。

红星工业总厂参照夏为集团的模式，为半独立的核算地位，每年只需要接受上面的核查，平时可以自由进行财务管理。

但是有一条却非常重要，那就是红星总厂在明年之后，就需要自己负责盈亏。

今年上面还会继续补贴红星总厂，适当地帮助红星总厂完成改革。

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从明年开始，红星总厂需要自负盈亏，上面只拿一部分的盈利分红，其他的就只有适当的监督。