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第113章 争夺（第3页）

这么多工厂需要的人才非常多，但是符合条件的确实很少。

哪怕是大学生和中专生，很多时候都不符合王赫的要求。

可惜现在也没有更好的选择，只能在内部自己先培养起来吧!

所以王赫又多了一个培育人才的工作，需要为了后来做准备。

种种的事情忙活下来，连叶丽和女儿都没有时间陪着了。

幸好叶丽也非常理解，在王赫工作的时候，就带着女儿到处旅游到处看看。

同时父母和其他亲朋好友那边也能够帮忙照顾着，让王赫少了一些分心的地方八。

新年过后的轧钢厂又恢复了往日热闹的场景，人来人往，车来车走。

随着轧钢厂的生产能力进一步提升，生产规模进一步扩大，工人数量即将达到一万七千多人，各方面所需要的资源就越来越多。

有时候上面给予的计划定量都不够，或者是都来不及做出计划，轧钢厂就已经把工人招募好了。

所以这个时候就需要轧钢厂自己去采购更多的计划外物资，以确保生产和生活的稳定。

好在轧钢厂每年都有盈余，这点花费还不算什么。

但是王赫的想法越来越多，动作也越来越大。

比如开春前后，他就在轧钢厂里找了一个废旧的厂房，清理干净之后，成立了一个工人学校。

这个工人学校“一九三”主要的还是以培养工人为主，辅助以技术人员的学习和进步。

第一任校长就是刚刚回归的邓志平，这个王赫原来的老科长。

对于技术科的科长一职，他是死活不想干了。

最后在王赫的劝说下，担任了一个工人学校的校长，级别是正科!

这么多年兜兜转转过去，当年的老上司现在还是原地踏步，而下属王赫已经成了大boss!

但这也是没办法的事，谁叫他摊上事儿了呢?

现在也还没有完全恢复过来，只能先恢复工作再慢慢说了。

工人学校挂牌成立之后，王赫就下达了挑选人才的通知。

首先是要二级以上的工人，年纪是四十岁以下，不然培养几年后就可能要退休了，那还怎么得了?

这一部分人如果培养出来之后，很可能就会是各个分厂的骨干力量。

以后如果有机会的话，他们的工资待遇肯定会往上提很多。