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第二百九十四章 S14量产以及对等制裁(第5页)

而S14手机则是至今都没有通过FCC认证……对方也没有说明确禁售S14手机,而是找一大堆理由来拒绝通过认证,而无法通过FCC认证就无法在美上市销售!

所以就卡在了这里,如此情况下,智云集团这边甚至都没有生产美版的S14手机。

后续是否生产美版S14手机,还要看后续双方的冲突演变。

当然了,水果那边也不好过,他们的产品在华的市场份额也跌到了三四个百分点,新款水果6,至今没能获得入网许可证。

现在双方都在耗着,你卡我,我也卡你……

反正双方在对方老家的市场份额都已经没有了,如此情况下更不可能低头认输了,就这么继续耗着呗……

而智云集团这边,则是已经干脆在战略上,直接把美市场给抛弃了,研发以及生产乃至营销上,都已经不再考虑美市场的需求,而是重点针对国内市场以及欧洲市场,日本市场,同时重点布局俄罗斯、东盟、印度、南美市场等新兴市场。

七月二十三日,徐申学又在智云总部里召开了一场战略会议,重点讨论了在美的业务收缩问题。

会议刚开始,徐申学就道:“按照目前的局势以及未来发展来看,智能终端产品的美国那边的市场大概率要没有了,半导体市场虽然还有,不过也要保持警惕!”

“因为智能终端产品在美的市场萎缩,半导体产品存在不确定性,集团已经不适合在美继续展开大规模业务以及投资了!”

一旁的顾之明道:“这个倒是简单,我们在美国那边本来就没有什么大规模的实体投资,一家工厂都没有,有的只是研发中心以及销售售后部门以及软件、数据中心部门,逐步撤销就行了!”

一旁的谢建勇则是道:“我们在美国的研发部门也不算多,并没有什么核心的研发项目,之前的研发中心主要是集中在系统以及半导体设计领域,但是上半年开始我们已经陆续把芯片设计的研发部门搬回了国内,外籍核心研发员工也一并转移到总部这边工作。”

“接下来的半年,我们还将会把软件设计以及半导体设计的其他项目也陆续进行转移,一部分转移到国内,一部分转移到欧洲。”

“按照我们的规划,未来的北美研发中心,只保留部分表面项目,用来招揽当地的顶级人才,然后逐步转移到国内。”

“而主要的技术部门,则是以数据中心,售后技术支持,尤其是企业客户的技术支持为主!”

“我们在美国还有大量的企业客户,我们的企业级闪存,内存,还有算力芯片在当地都有大量的企业级客户,这个还是需要保留售后技术支持部门的!”

“同时也会保留一些和合作企业的技术支持部门,我们和谷狗以及微软等美互联网企业都有大量的合作,这方面也需要留下一部分技术人员来提供技术支持!”

“最后则是数据中心的运行维护人员了,我们的新产品虽然无法进入他们的市场了,但是当地还有着大量我们的已经出售的存量智能终端产品,我们后续还需要对此提供数据服务支持。”

“按照我们的规划,我们的研发中心以及技术部门只保留售后技术支持、合作企业技术支持为主。”

“其他的研发项目,部分撤回国内,部分转移到欧洲,还有一些转移到新加坡以及日本、巴西。”

“行政、销售类部门以及人员也将会进行大规模撤离,部分调回国内,部分调往其他海外市场,还有一部分非重要管理层,非核心员工的当地员工则是进行裁员处理!”

”经过调整后,我们在美的研发项目将会全部撤离,核心骨干工程师全部撤离,本国中高级别管理也将会撤离,留下来的管理团队,以外籍管理层为主。”

“美分公司的员工总数预计会从一万三千人缩减到三千人,撤往华夏或其他国家的员工预计有两千人,裁员八千人,后续是否进一步缩减还要看局势,主要是看我们的半导体业务,企业级业务是否受到影响!”

“如果受到影响的话,我们还将会进一步缩减人员!”

徐申学听罢道:“嗯,整体方案还是可行的,就这么做吧!”

既然在当地的业务量大幅度下降,同时还存在诸多不确定风险,智云集团自然是要提前控制风险,进而进行大规模撤离的。

而这一场会议过后没多久,美国智云有一批新员工接收到了来自人事部门的邮件,邮件通知他们因为公司在美业务受到不可抗拒因素而大幅度萎缩,美分公司的营收以及支出已经不正比例,为此公司决定裁撤你所在的部门。

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