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第二百八十一章 王华在加州（第2页）

如印度孟买就有一个智云的大规模研发中心，当地的软件工程师非常多，并且极为廉价，很适合作为廉价低端劳动力来使用。

还有在俄罗斯也搞了个研发中心，主要是利用当地的数学家等资源比较充沛，搞一些算法之类的东西。

还有英国，法国，德国，新加坡，日本等国家，甚至是一些中等国家都会有智云的研发中心。

如非洲里的埃及，智云都在当地设立了一个研发中心，主要对智云产品在非洲市场的本土化研发，

然后南美的巴西，也有智云的研发中心，针对南美市场进行适配研发。

智云的各项终端产品以及服务，可是面向全球市场的，这里头涉及很多本土优化的问题，不可能说让智云的华夏工程师坐在华夏的办公室里，就能够满足全球的各种繁杂而庞大的本土适配要求的。

这是不可能的事。

当然，以上的这些绝大部分所谓的研发中心，除了少数几个比较重要的研发中心外，剩下的所谓研发中心主要还是针对当地市场的优化，并不涉及一些核心技术的研发。

徐申学甚至都不会给这些海外普通研发中心科研名额。

徐申学的科研名额还是很宝贵的，哪怕是最低级别的D级名额，都是需要用在一些主要，创新式的开发项目上的。

而这些核心研发项目，基本都在华夏，在海外很少的，就算使用偶那也只是辅助性的。

到了智云硅谷总部后，王华看着大楼上的智云LOGO感到了一些亲切感，这是在遥远的异国他乡看到自己人的一种亲切感。

这要是在其他国内企业里认知，大概率是体会不到这种特殊感觉的。

因为其他的国内企业，很少会和智云这样有着大量海外分公司，而且海外分公司的体量还比较大的。

以美国这边为例子，智云在美国就是体量最多的华夏企业了，而在硅谷，智云的体量以及名气也是极大的。

智云美国在硅谷这边，都是属于第一梯队的企业。

而进入这家智云美国后，王华也感受到了这里和总部那边的不太一样。

首先自然是人，虽然这里的亚裔面孔很多，然而其他面孔的人也非常多，除了华夏人外，其他的什么白人，黑人，印度人，南美人什么人都有。

不像是智云总部那边，虽然也有一些外籍员工，但是整体数量很少，比例极低，都是一些被特地邀请到总部工作的外籍顶级人才。

进入公司后，他们和这边分公司的人进行了一个简单的交接，随后被安排到了附近的酒店进行休息。

他们一路上乘坐飞机，加上倒时差的缘故比较疲困，等到好好休息了一天后，等到第二天王华这才跟着赵哥等人前往分公司工作。

参加这个项目的人不少，光是在这边的就有大几十号人呢，王华甚至在团队里看到了集团高层。

一个在公司官网上都能看到个人介绍的：智云集团副总裁、战略投资部执行总裁徐利兵，远距离出行都能乘坐公务机级别的集团高管。

徐利兵以前是某家华尔街大型投行的副总裁，在美国华尔街那边，这种水平几乎做到了华人的天花板级别，尤其是擅长企业的兼并收购业务。

之前也代表某家投行，参与了智云集团的战略投资，一度担任该投行在智云集团里的董事，进而和智云集团产生了密集的联系。

前年获徐申学邀请，进而正式加入智云集团任战略投资部执行总裁，今年进一步升任集团副总裁。

这一次智云集团准备收购英韦尔，就是由该人负责并主导。

当然，对于这种集团高管，王华也就只是边上看一眼而已，连上前说句话都没那个资格。

加入项目组，王华开启了繁忙的工作模式，一天到晚都在搜集，整理，分析各种资料，不仅仅是英伟达的，还有整个GPU市场的，一些关联企业的情况。

王华的工作就是配合赵哥以及他们分析部门的其他同事，尽可能的搜集更多的情报然后进行分析，为上头的大佬们提供决策的依据。