“要说出成果,谁先出还不一定呢!”
贾茂秋只是摇头,他看不懂陈辉的论文,但他了解过陈辉一路走来的经历,若不是当时有何鹏主动前去,他也是会报名的。
就在这时,一位老员工喜气洋洋的走进办公室,“好消息,好消息!”
“是不是还有个坏消息啊?”
另一位老员工笑着打趣到。
“这次还真没有!”
进来这人得意的笑道,“刚刚从工厂传来消息,洁净钢的工艺突破了!”
“真的?”
“哪个组的?”
“什么时候的事儿?”
一石激起千层浪,办公室中所有人都兴奋的围了上去,大家都是老油条了,虽然有些遗憾这个突破不是自己做出来的,但根据管理,只要有突破,公司的收益就会有不小的涨幅,这也会体现在他们的年终奖里。
当然,那个做出突破的团队,也不知道今年年终奖能拿多少,大家心头火热,忍不住羡慕。
“是陈教授的团队。”
“陈教授?”
大家都一脸茫然,不知道陈教授是谁。
只有高一凯和贾茂秋满脸震惊,他们当然知道陈教授是谁。
没想到,何鹏他们这么快就有成果了。
一时间,两人心头有些复杂,一方面为朋友取得成果感到开心,一方面,又有些嫉妒,如果当时去的是自己,是不是现在做出成果的,也会是自己呢?
“这能拿多少年终奖?”
高一凯还是忍不住好奇的对旁边的老员工问了句。
老员工摇头,“这我哪知道,我又没做出过这种成果,这也得看做出的突破到底有多大。”
宝钢也算是郭嘉企业,这种公司一般都是密薪制,如果关系不到,大家是不会跟你讨论工资的,当然,这位老员工也的确不知道。
“具体数据怎么样?”
“提升有多大?”
其他人也都好奇的问道。
“具体数据我哪知道,刚才我才看到郑主任往那边去了,恐怕突破不小。”
“年终奖至少double了。”
那人也是啧啧称奇,看向高一凯两人,他也知道这两人是何鹏的同期,当时陈辉团队招人,卢思源在各个团队发过通告,最后何鹏去了。
“double?”
高一凯两人呼吸一滞,随后变得急促起来。