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第302章 朴实无华的阴损商战柳强东 这两个家伙学我啊（第2页）

“如此一来，极有可能适得其反，把经验丰富的骑手都逼着倒向筷跑。”

汪慧文眉头紧锁，提出了反对的意见。

“在燕京，至少有三四万的零散人力，他们不干，有的是人干！”王鑫淡淡说道。

这与地推团队的‘人海战术’一模一样，人数上去后，再靠规模优势取胜。

“好的，我明白了。”汪慧文点了点头，没有接着唱反调。

在重要决策上，可以发表不同的看法，但在老板第二次强调以后，便只能无条件支持。

汪慧文深谙职场生存之道，既然王鑫拍板决定了，他负责落地执行即可。

下午三点，美团的骑手端APP在强制更新后，增加了多条处罚措施，最低50元，最高200元。

“操！不干了！美团的定位不准，线路规划也不合理，是我们故意超时吗？”

“无所吊谓！老子再干一个月，先把附近小区和商场的地形摸熟后，马上就去筷跑面试。”

“哥几个，筷跑的骑手待遇到底咋样？我光听人说有底薪和社保，可是单价没美团高啊！”

几名美团骑手，在午高峰后，靠在电瓶车上小憩，一边抽烟，一边闲聊吹牛。

“我上周去面过，人家嫌我不熟悉路况，但工资待遇和福利制度，我都刻意打听了。”一名十七八岁的少年，笑嘻嘻地说道。

今年刚高中毕业的他，高考只考了160多分，连大专的门槛都没摸到，索性进了一家电子厂。

可一天两班倒，起步每天工作12小时的厂狗生活，让他体会到了赚钱不易，随后提桶跑路，毫不犹豫地加入了外卖大军。

“小江，快说说看！”另一名躺在电瓶车上假寐的年轻人，麻溜地翻身下车，递上一支利群追问道。

江皓也不客气，接过利群，夹在耳朵上，缓缓开口道：“底薪1600元，交五险一金，每三个月发一次季度奖金，根据配送单量和服务评分计算，最低1600块，最高4800块，其他还有意外险、第三者保险和商业医疗保险。”

“就没有冲单奖和活动奖励吗？”年轻人问道。

“肯定有啊，你说的这些，在筷跑都是标配，做满三个月还送一份期权，相当于股票，差不多值个两三万，分四年拿完。”

江皓撇嘴不屑道。

“筷跑的待遇确实相当哇塞，但要是比单价，美团才是王者。”另一个美团骑手，冷不丁地说道。

“放屁！就拿三公里以内的订单来说，筷跑是4。5元，美团是6块，看似多了一块五，但你得算上底薪、季度奖和冲单奖励，想赚钱，还得是去筷跑！你数学不好，就少说话！”

江皓立马回怼道。

“嘁——！你小子数学好？高考六门才160分，我闭着眼瞎写都比你强。”这名美团骑手，戏谑地打趣道。

“那是老子不想学而已！”江皓梗着脖子，脸色涨红地嘴硬道。

“噢，是吗？”

“哈哈哈，小江，那你回去复读，给大家考个清北瞧瞧。”

几名骑手嘻嘻哈哈地调侃着。

美团的新规一出，想跳槽去筷跑的人就更多了，可跑的人再多，也没新增的人数多。

就像王鑫所说的那样，你不干，有的是人干！