万盈盈作为中层管理者,未能敏锐识别潜在风险并及时上报,这本就是失职。
但更让他警惕的是这背后可能反映出的团队心态——是缺乏敏锐度?
是怕担责任?
还是存在侥幸心理?
无论哪种,都必须立刻刹住这股苗头。
他盯着万盈盈看了几秒,那目光让万盈盈感觉后背都渗出了冷汗。
但他最终没有继续深究她的责任,现在追责不是重点,解决问题才是关键,但这件事必须作为警示。
“山寨源头查到了吗?”他压下心头的不快,将关注点拉回现实问题。
万盈盈连忙回答:“初步锁定在元朗和屯门一带的几家小型地下作坊,非常隐蔽,流动性强。”
“知道了。”陈秉文合上报表,声音恢复了之前的平静,但眼中的严厉并未完全散去,“通知市场部全体,半小时后小会议室开会。
方总监、顾律师也参加。”
“是,陈生!”万盈盈如蒙大赦,立刻出去通知。
办公室的门轻轻合上,隔绝了外间的声响。
陈秉文靠在椅子上,大脑在快速的思考。
现在首先要做的就是,必须堵上管理的漏洞,根除隐患。
“信息不畅,是大企业病的前兆。”
陈秉文心中暗忖。
万盈盈这次的处理方式,给他敲响了警钟。
公司规模急速膨胀,战线拉长,层级增多。
如果中层干部都因为怕担责、或心存侥幸而隐瞒、延迟汇报问题,等总部发现时,往往已酿成区域性甚至全局性的危机。
千里之堤,溃于蚁穴。
“必须立下规矩,形成制度。”
想到这里,陈秉文打开笔记本,写了几条决定加强管理的措施。
万盈盈这次,就是一个活生生的反面教材,一定要刹住这股歪风。
半小时后,会议室里市场部骨干悉数到场。
方文山和顾永贤也准时抵达。
陈秉文坐在主位,面前摊开着那份刺眼的销售报表和山寨品的照片资料。
他没有立刻说话,目光扫过在座的每一个人,无形的压力让会议室里的空气仿佛都凝固了几分。