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第278章 梧桐栖凤（第2页）

这次就没让何大清和史斌、白毅峰参加了，会议室内何雨柱坐在主位，洪浪、顾元亨、咸兴尧、许大茂、小满几人分座两侧。

会议的议题只有两个字‘人才’。

然后下面是‘本地人才’和‘引进人才’。

“各位都说说吧。”何雨柱道。

咸兴尧先开了口：“老板，本地人才我现在没什么说的，但是引进的我确实有点想说的。我们厂里几个从本子买断技术时跟过来的工程师算顶尖了，但毕竟语言习惯、研究思路不同，磨合需要时间。后续扩产和新研发项目铺开，人才缺口会很大。光靠指引进人才是不可行的，周期长，成本高，也不一定契合我们黄河的企业文化。”

“兴尧说到点子上了，你们谁还有补充？”

“那我也说说。”顾元亨道。

“有什么就直接说，没有外人。”

“好，我就说说本地人才，前些年我们是培养的不少人，不过因为各种原因走掉了一批，不是因为我们的待遇不好，也不是因为的我们的技术不先进，而是他们向往欧美。”顾元亨说着叹了口气。

“我这边也一样。”咸兴尧道。

“那你们有没有想过办法，或者找到根子上的原因？”

“办法自然是想过，可是效果不大。”顾元亨道。

“还有个问题比较严重，那就是技术流失，虽然签了保密协议和竞业禁止协议，可那是在香江，他们出去后我们拿他们没什么办法。”

“所以我们的法律部分还是有所欠缺的咯。”何雨柱皱眉。

“是这样。”几人异口同声道。

“行，我知道了，今天我们就是讨论怎么解决这个事情，不然长此以往，人才留不住，研究出来的新技术也可能外泄。”

何雨柱起身拿起笔，在黑板上写下了两个词：“引进”与“本土”，又在中间画了一条线。

然后开口道：“问题摆出来了，根子也摸到了一些。向往欧美的大环境我们暂时改变不了，但黄河不能坐以待毙，必须建立一套能吸引人、留住人、用好人、护住成果的体系。今天，我们就要讨论出一个切实可行的解决方案。”

“先说引进，兴尧说得对，光靠挖人不是长久之计，成本高、风险大、融合难。我们要转变思路，把‘引进’变成‘融入’和‘扎根’。”

“我就拿新加坡的皮特森团队举个例子。”

何雨柱又在黑板上写了几个字，‘顶级人才’。

“我给出这么高的评价可能你们还不服气，这个以后就能见到了，咱们先说说怎么留住他们。”

众人点头。

“那好，薪资待遇自然就不必说了，研发平台是我们以后要花大价钱的，更重要一点是解决他们的一切后顾之忧，包括家属安置、子女教育、医疗保障，目标就是让他们安心做研究，把这里当作事业终点站。”

说到这，何雨柱停了下来，让下面的众人消化一下。

会议室陷入短暂的讨论中。

不久后，小满先开了口：“新加坡现在的配套其实已经有个雏形，人才公寓、国际学校、医疗绿卡。我们可以照抄，但要加上一条——家属工作安置。研究员的太太如果也是工程师，可以直接进厂或进实验室；如果是教师，进子弟学校；如果是护士，进职工医院。不让一个人才因为家属就业发愁。”

“嫂子，这不就是国内那一套么？”许大茂道。