二人去见过何雨柱,何雨柱表达的意思也很明确,那就是这个项目必须拿下。
TACO的反击来的很快。
第二天纽约几家报纸上就出现了《离岸资本接手破产建筑商,科莫多尔恐成下一个烂尾楼?》、《神秘“君悦”:经验匮乏的冒险家?》这样的文章大肆渲染“基石建设”的破产历史、遗留问题,质疑其技术能力和管理混乱会在新项目重演。
接着受TACO家族的影响,建筑“专家”在听证会和专栏中,反复强调科莫多尔改造(尤其是500米超高层)的技术地狱级难度,质疑“一个刚破产重组、核心可能流失的团队”能否胜任。
会上,部分工会领袖也公开表达“深切忧虑”,担心‘磐石’的新东家不熟悉纽约严苛的工会规则和劳资协议,可能引发纠纷、罢工甚至安全事故。
面对汹涌攻势,沃森和威尔逊团队立刻予以反击。
沃森召开了新闻发布会,坦承收购事实,但强调是“战略性重组”。
宣布:保留并加强“基石”核心技术骨干;注资清偿历史债务;引入国际顶尖建筑管理顾问公司(特纳建设、AE)作为项目管理伙伴,提供权威背书和全程保障;公司更名为“君悦建设”,与过去切割。
然后又在媒体面前秀了一把财力,证明他们有实力去做这件事。
接着,沃森亲自拜访各大工会,承诺只要中标,招工时可签署了《项目劳工协议》;全部使用纽约本地工会注册工人;严格遵守所有劳工法规、工资及福利标准;设立工会参与的联合安全委员会。这点直接打消了工会疑虑,法律文本比任何口头承诺都更有力。
当然,外面怎么斗那都是外面的事,市政府还是要进行招标评审会的,毕竟之前只有一家没得选,现在有竞争中了,肯定要按流程走啊。
招标会上TACO家族修改了方案,但是对比君悦出得还是少太多了,就算是TACO把他的演讲能力发挥到了极致,最后仍然是君悦胜出。
市长代表当场就拍板,并且在招标会后开始签署合同环节。
TACO家族黯然离场,这不仅是TACO本人的失败,根式家族的失败。
而这个时候,何雨柱正自己的办公室审阅第一批技术收购目标(几家拥有核心专利的濒危飞机零部件供应商)的报告。
在合同签署后的第二十天,科莫多尔酒店的废墟上,一场盛大的奠基仪式正在举行。
市长笑容满面地挥动系着红绸的崭新铁锹,象征性地铲起第一锹土,镁光灯闪烁不停。
理查德·沃森作为“君悦酒店集团”的CEO,代表公司发表了热情洋溢的演讲,描绘着未来五百米地标拔地而起、重塑纽约天际线的宏伟蓝图。
威尔逊西装革履地站在沃森身侧,脸上带着职业化的微笑。
何雨柱可没兴趣出现在北美记者的聚光灯下。
他站在远处一栋高层建筑的楼顶,用望远镜俯瞰着工地。
仪式过后,威尔逊来了电话。
“老板,仪式很顺利,市长很满意,媒体反响热烈。”
“我看到了,后续的事情也不能马虎,我们要做就做好,答应人家的也要做到。对了,沃森的表现如何?”
“我知道,沃森很专业,把现场烘托的很好,他是个不错的职业经理人。”威尔逊回道。
“嗯,你再跟一阵子就忙你自己的事情,放手让他去做。”
“是。”
“还有工地开工后要加强安保,特别是夜间。”
“老板是担心?”
“你不是告诉我TACO的那个助理跟黑手党有很大关系么!”(这个不是我杜撰的)