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第541节（第2页）

安夏笑道：“机器人并不能识别人类最幽微的情绪。对于反话、气话、隐喻的理解几乎为零。除非提前将主人的所有微表情都提前录入在系统里。

但是人在痛苦、情绪低落的时候，并不会有心情去操作电脑录自己的脸……

在判断情绪这方面，机器人甚至还不如一个淘气的孩子，起码孩子在听见妈妈字正腔圆喊他全名的时候，就知道妈妈生气了。”

台下又是一片笑声。

“从目前发展来看，电脑可以取代一小部分机械工作，对艺术的识别能力完全看投喂的数据，对情绪的反馈能力比以自我为中心的人类强。

但比共情能力在及格线以上的人类差。

现在紫金的对话机器人已经有一个几乎通过图灵测试。

但是在对方不知它真实身份的前提下，说第十句话的时候，它就被识破了，就因为一个小小的用词问题，与我们为它设定的身份不符。”

演讲环节结束之后是用餐环节，安夏与姚华之间有点个人恩怨，这事不少业内资深大佬都知道。

不知为什么，两人却被安排在了一张桌子上。

安夏走进来的时候，周围几张桌的人一起望向她。

她看见，写着她名字的圆桌只剩下一个空位了，而姚华就坐在那个空位左手边。

主办方这么安排是出于好意，每张桌的人员安排都精心安排过，比如暂时不想融资，只是想宣传自家公司技术的公司，就会被安排跟媒体记者一桌。

而这张桌上有五个国内顶尖的科技企业老总，还有五个大型投资公司的代表。

一个有钱想投，一个有实力需要合作，这么安排非常合理啊！

至于他们之间是不是有什么个人恩怨……在赚钱大业，啊，不是，是拉动经济推动产业发展的大旗面前，这是问题吗？

安夏现在只有两个想法，一个是抓起桌上的酒瓶，对着姚华的脑袋砸下去，还有一个是转身就走。

遗憾的是这两种都不能选。

姚华不知用了什么手段，把以前的事情洗得干干净净，以外企代表的身份回国。

转身就走的话，那么多媒体人都在旁边的桌子旁坐着。

安夏要是走了，就为各种《女性情绪不稳定，不适合担任决策工作》《给女老板当下属好累，老板太冲动》等等文章提供了案例素材。

她拉开椅子坐下，坐在她右手边的是一位同行，关系平平，好歹能说得上话。

寒暄了几句，这位同行就把话头扯到刚才的演讲上去了。

“安总觉得过三十年，四十年，机器人也无法完全取代人类吗？”

“对。”安夏十分肯定。

同行笑着望向旁边的姚华：“这跟姚先生的观点完全不一样啊。”