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第536节（第2页）

如果是在国内的实验室里，追求的则是另一个层面的事情，他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作，跑到一个民营企业。

至于学生……没有大量的实际操作经验的话，进来就是让公司给他们培训。

刘杰的梦想是招来就能用，而不是慢慢培养。

“经验丰富的人看不上你，没有经验的人你看不上他们，你们部门的预算又就这么一点，招人确实有些困难……”

李俏说得很委婉，其实意思就是：即要学历高又要实际工作经验丰富，还要年轻……你这是想招天才啊，招天才又给不出天才的价，别白日做梦了。

要么降低要求，要么加钱！

降低要求的结果，可能是招来的人根本就不能用，过不了试用期，就得让人走路，一个岗位不停的招人，不停的走人，总不能都说是候选人的问题，肯定会影响公司的声誉。

加钱……

现在给人工智能组拨的款已经够多了，还想要加钱，就得安夏点头。

想要说服安夏，不是跟她画大饼，说梦想就行的，必须要有实际数据。

刘杰为了「加钱」这个伟大梦想，不仅请了专业的调查公司，还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈，讨论以国内现在生化环材的发展情况，能否靠一部分国产，一部分的以买卖代替研发，推进国内的相关产业发展。

一位老教授摇头：“我国的材料学基础就很薄弱，如果始终不自研，而是购买国外的产品。就像其他的工业一样，如果别人不卖给我们专利产品，那很多东西就做不了了。”

手里没有自己的东西，那是真不行。

所以，市场是有的，紧迫性也是有的，谁也不喜欢自己的脑袋上面悬着达摩克利斯之剑。

下面就是经济性的问题了，刘杰做出的第一版方案，总价后面的那一大串零都不是问题，问题是研发成果的不确定性，过于不确定了……组里的人都觉得都很心虚。

想以当前数据为说服理由，获得立项的可能性很低。

想从长远利益为说服理由，好像也没有那么紧迫，除非安夏自己觉得紧迫。

刘杰忐忑不安地递交了立项材料，安夏同意了，而且批了一个很惊人的数字，刘杰还没来得及高兴，就听见安夏说：“这笔钱，不是让你雇佣人才的，是要天才，真正的天才。”

什么叫人才，什么叫天才，这是一个非常宽泛的概念，刘杰直接向安夏询问她心中的人才和天才到底是什么样的。

“嗯……人才就是「他好用功，他好努力，难怪能拿到这样的成绩」，天才就是「他怎么什么都不干就能拿到这样的成绩？」

那种白天不好好学习，假装云淡风轻，半夜在被窝里打手电筒挑灯夜战的人不算，只能说明这个人在搞关系，动别的脑筋方面有一套。

两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑，很正常，是他应得的，天才就是老天赏饭吃。比如某个想法，他自己都不知道为什么会提出来，但就是觉得应该这么做。”

刘杰对安夏的要求感到头疼，如果这是武侠，安夏要的就是书里的绝对主角，什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功，随手一摆，就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……

随手一摆这种属于「运气」，但安夏说过：“运气是实力的一部分，冯唐易老，李广难封，再怎么为他们可惜心疼。论战绩，他们就是不行，还有各种努力研究，快成功的时候因为项目没钱之类的原因被迫结束项目，为他人做了嫁衣裳。”

玄学很不科学，玄学很没道理，有些人就是人生一路开挂，没法用幸存者偏差来定义。

李俏本来以为不用完成刘杰的招人任务，下半年的工作量会比较轻松。