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第403节（第2页）

现在全公司都觉得，跟着安总混，只要大胆放手干就行了。哪怕做出来的是个垃圾，都能突然变废为宝。

这已经不是能力可以解决的问题，根本就是运气啊。

本月无人驾驶组的最大一笔进账，来自于外设组给的销售提成。

感谢他把虚拟键盘介绍给了张教授。

无人驾驶组开组会，全体沉默，不知说什么好。

组长张鹏给大家打气：“安总一直要我们不要固守专业，要有强大的综合能力，懂技术的同时，也要懂销售，懂公共关系，我们组，是全公司第一个做到的！来，为我们自己鼓掌。”

会议室里的掌声起先犹疑又困惑，慢腾腾。

一位老员工大声说：“有利润就有奖金，有奖金！”

同事们如梦初醒，会议室里的掌声顿时变得热烈又激昂，可不嘛，不偷不抢的，有钱拿不就行了。

奖金，好耶……

第章每一项科研成果，都有……

张教授和他的病友们，对集成自动控制系统提出了许多改进。

那些改进点都很小，对于公司来说，稍微调整一下就行。

很多产品之所以能比同行卖得好，不是因为它有多么了不起的爆炸式技术革命，而仅仅是因为有那么一点点便利。

自动温室集成控制系统的正式版进入测试阶段，开启系统后，由人工智能模拟，在温室里的植物生长过程。

经过几次测试，结果还是不错的，花繁叶茂果子大。

不过就连安夏都不敢吹在温室里已经能达到这个效果。

众所周知，植物在野外随便瞎长长，不小心就成了一大片。

到了家里，好肥好土好水伺候着，植物一个不开心就死翘翘。

在南极那种连当地时间都没有的地方，说不定植物因为植物神经紊乱而自杀，也是正常的。

紫农公司对将要卖给医生的种子也异常小心，别人卖种子是一包一包的卖，他们把种子全部挑出来，先用传统的方法筛选一遍，然后再用仪器，一颗一颗的照，保证每一个种子的胚芽都拥有强大的生命力。

安夏收到报告后，对他们负责任的态度很钦佩，对他们的操作手法不敢苟同。

安夏在电话会议里说：“要是紫农公司以后打算销售精品种子，你们也想这样一颗一颗的挑吗？那不累死了。”

一个农科院过来的技术员大声表决心：“我们不怕累！”

这是体制内领导很喜欢的表决心方式，不怕苦不怕累，干不死就往死里干。

王小山没吭声，他知道安夏要的不是「不怕累」，而是在委婉地表示——“你们这个方法太笨了。”