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第304节（第3页）

焦河山此时才猛然发现：卧槽，我手下的人呢？？

紫金的工位是按项目组排在一起的，项目负责人也不坐在独立办公室里，而是与组员们坐在一处。

现在，焦河山身边空荡荡，一个人都没有，连电脑都没有。

焦河山以为自己被安排错了地方，赶紧问行政是怎么回事。

行政告知：“哦，项目组的成员是你自己招呀，有什么要求，你提交给人事，他们帮你初步筛选，然后技术部分的面试由你进行。”

看着一脸懵逼的焦河山，行政妹妹一笑：“外设组是新成立的，没有以前沉淀的老员工。再说，这也是好事嘛，肯定是自己招来的人更好用呀，对不对？”

直到她走远，焦河山才回过神来。

进紫金之前，他脑补了组内成员见到他的各种可能：期待、嫌弃、冷漠。

甚至他还幻想组里是不是应该还有一个本来应该升职的土著，结果因为自己的空降，而失去失职机会，从而对自己心怀恨意，时不时在工作上找自己的麻烦，自己用过硬的技术和温暖的态度感化了他。

事实证明……他想太多了。

不是，安夏就不怕他任人唯亲吗？

把自己的朋友、同学，七大姑八大姨全招来，吃公司的饭，喝公司的水，吹公司的空调……

怀着巨大的困惑，焦河山进入系统，查看了各种这这那那的文件。

看了半个小时之后，他就领悟了，为什么安夏不在乎。

跟乙方合谋搞钱是吧？

项目组经费是自己报没错，但公司有专门的部门进行审查。

如果经费比预估的盈利要高太多，会被要求降费用。如果真的实在降不下来，项目会被直接砍掉。

乙方的钱已经被压得很低了，这边搞钱，那边就会亏空，只能节省节省再节省，要是省出事来，一查一个准。

任人唯亲是吧？

招进来的人最好是好用的，因为每个项目都有一个汇报的时间节点，在规定的时间内，无不可抗力理由未完成，项目也会被砍掉。

而且汇报的时间节点最长也就一个月。

意思是如果招来的是一帮饭桶，也就白嫖公司一个月的工资和福利。

焦河山越看越感叹紫金的规矩之严格和细致。

上一家公司是人治，紫金就是法治了。

他抓紧时间，做了一个外设项目组的初步工作计划，在下班前提交给安夏。

“预估费用要等到明天，各个公司的报价回来才能做出来。”