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第257章 丰厚的年终奖（求订阅）（第3页）

三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。

他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。

除了三位高层，沐阳同时决定。

公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。

星海集团总部目前共有11个部门，M3正经理共13位，副经理及M2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

非技术类副经理M2和高级工程师P6拿到的分红是一样的，每人0。004，税前36。44万元；

非技术类经理M3和普通专家的分红是一样的，每人0。008，税前72。88万元；

高级专家是0。01，技术副经理是0。012，技术经理是0。015。

这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。

而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿12月工资作为年终奖。

比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有12月年终奖，那是公司给的安慰奖金。

所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0。447税前利润，约4072。17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1。1。

如果对比一些土豪公司，税前利润占比1。1真的不算多；

如果对比一下额度，那真的不算少了。

沐阳认真考虑这年终奖这件事，他对年终奖比较“大方”，实际上，他很“抠门”，不愿意把股份分给高层，哪怕只有一丁点。

他打算把年终奖发放额度，每年提升一点，逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。

这些大土豪公司，像度娘，员工最高拿到50个月工资；阿里，年终奖加股票分红，可以达到一百个月工资

沐阳记得，在2018年时，华威发了400亿元的年终大红包，有资格分红的共有10万员工可以分享，仅仅分红就是人均40万了，当时还上了新闻，所以他有点印象。

当然，人均有点坑，高低差异非常大。

但不管如何算，大部分员工都能拿到丰厚的年终奖。

如果算人均年终奖，今年星海集团大概是6。5万元！

在2011年，沐阳也不知道华威发了多少，但人均也能达到10万元左右。

实际上，若论人均产利润的话，华威公司还是比不过星海集团。

但论发年终奖的占比，星海集团远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元。

沐阳不可能按照他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了。

所以，他今天拿出一亿元左右作为年终分红，比较合理。

这些拿到年终分红的人员，都要到董事长办公室签字确认，同时免得到时候收到打款时，把他们吓一跳。