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第436章　刚好招聘一百零八个（第2页）

忙完了这一轮，外面又来了一批应聘者，他们都是昨天被圈定的人。

刘昊天照旧采用观看、闲聊相结合的方式，把刚到的这些人又给录用了。

最后，刘昊天清点了一下人数，他发现了一个奇怪的现象：

昨天内定的人有一百零七个人，但今天录用的，居然有一百零八个。

多出来的这一个，很显然不是接到周梅在群里发通知后赶来的。

多一个就多一个啊，刚好招聘一百零八个，不就是一百零八个好汉吗？

“好了好了，今天到场的，全都被我录用了，因为你们，都很优秀。”

刘昊天说道：“既然如此，咱们就岗前开个小会，怎么样？”

今天来到现场的所有人，都被录用了，自然一个个喜上眉梢。

所以别说是做个岗前开会，大伙儿的心思，让自个儿做点什么都会欣然应允。

其实刘昊天说开个短会，还真就是开个短会呢。

他说，之前招聘的时候向大伙儿承诺的薪水问题，只会多不会少。

他还说，香满楼一直采取末位淘汰制，并且还会吸收更多优秀的人才加入。

“也就是说，你不努力，或者你没有别人努力，终将面临被淘汰的局势。”

刘昊天振振有词地说道：“因为我们需要发展，所以这个残酷的制度，大家请周知。”

一百零八个被录用的同志，一个个都握紧拳头，有了这份工作，当然要奋斗啊！

纵然之前有过躺平思想的，如今，在香满楼肯定要做个大大的调整了。

因此大伙儿都说已经知道这种淘汰制度，并表态一定会努力努力再努力。

关于末位淘汰制度和其他一些奖励机制，刘昊天就让周梅给大家仔细讲一讲。

毕竟周梅以后就是香满楼二分店的二当家，这一百多人都归她管呢。

周梅不愧是资历深的餐饮管理者，发言的时候铿锵有力，制度也解释得很透彻。

虽然现场一百零八个员工积极性很高，但刘昊天还是觉得不太放心。

因此他现场给苏蝶打了电话，要求把之前归苏蝶管理的那些员工调集过来。

刘昊天还说，尽可能从一分店多调集一点老手过来。

一百零八个员工，光是培训还不行，每一个领域都需要老手来带一带。