作为这次临时会议的中心发言人,刘昊天环视一圈之后,扯开嗓门就开始了会议。
“同志们,这是咱们香满楼一分店的第一次会议,从今往后,咱们就都是同事了啊!”
“我最先想说的,肯定是大家都感兴趣的话题,那就是咱们的工资待遇问题。”
“可能之前我们的苏美女老总就跟大家说过待遇问题哈,我们的待遇确实很可观。”
“但我更想说的是,从今往后,我们所有人的待遇,都会提高那么一点点。”
“提高多少,待会儿咱们签订合同的时候,再度关注一下,我们的合同期是三年哈!”
“在这里,我先说说咱们服务员的底薪,三千元一个月,每天工作八小时。”
“如果我们的工作时间超过了八个小时怎么办?那就算是加班了。”
“但凡是加班的情况,加班时间另算工资,以之前为基数,直接按小时给双倍工资。”
“可能还有一种情况,那就是我们比较关注的节假日,节假日工资按三倍计算。”
“这些,可能大家都已经知悉,那么接下来我就说说咱们加薪的话题。”
“所谓加薪,我这里有个想法,那就是采取顾客评价机制来衡量你们的奖金。”
“我们开业后,每一桌用餐的顾客,都会拥有一张评价卡片,当然,卡片肯定是匿名的。”
“顾客拿到卡片,将会对本次用餐做一个服务和菜品方面的公正评价。”
“如何保证公正呢?因为我们收银员将会核实,通过后结账可以享受九折优惠。”
“这个评价卡片,其实也就三个等级而已,分别是好、中、差。”
“评价卡片显示好评的,咱们对应的服务员就会获得五块钱的奖金。”
“相应的,我们的厨师和厨师助理,也将同步获得者五块钱。”
“刚才我只是以服务员为例,其他部门的等同视之,各位,我说清楚了吗?”
一席话说完,大伙儿都说清楚得很,并且说这激励机制实在太强大了。
一个好评就是五块钱,这可不是小数目。
大伙儿都在暗地里算账,一个服务员,每天获得十个好评是没有问题的。
如果服务到位,一天获得二十个好评都有可能。
就算以十个好评来计算,一天下来就能获得五十元。
照这么计算,一个月下来最低能拿到一千五百元。