高管狐疑地看了一眼窦玉波:
“他是A阶雕塑天赋吗?
那可真可惜。
不过窦总怎么知道他是A阶?”
窦玉波回道:
“他也给我的酒吧投递过简历。
因为是A阶,所以印象深刻。
况且你看他胖的,很难记不住。”
这个解释也算行得通。
高管犹豫了一会儿说道;
“如果是别人问我就不说了,既然是您开口我就告诉您。
这雕塑设计师的岗位本来就是内定的。
这种奇葩的岗位能对外招聘除了内定的那个人,其余人都是陪跑。”
很多公司都是这样,甚至是治安官系统。
放出一个岗位来,引得无数求职者以为自己找到好运气了。
其实,结局在放出岗位之前就定下来了。
高管继续道:
“窦总也是生意人,如今这世道,您应该能理解吧?”
窦玉波当然理解。
这个世界只有那些有背景的人才找得到体面的工作。
有些技术类的工作,是可以在岗位上培训的。
要问,难道真正的人才就不重要了么?
当然重要,但是如果和一个有关系背景的人相比呢?
这样的人入职公司,公司就会多一条人脉。
这可是资源。
资源跟人才究竟孰重孰轻,恐怕就要看世道了。
高管见窦玉波不说话,小声道:
“面试成功的那个人,家里是做建材生意的。
以后我们公司可以拿到建材最低价,您也能省点钱。