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第384章 学校养成游戏（第3页）

“为了吸引和留住优秀教师，将设立教师人才补助。

同时，为激励教师培养出更优秀的学生，还将设立优秀教师奖。

每年，我们将拨付总额一百万元作为教师奖励，具体分配由学校自主决定。”

他接着补充道：“但是，我们会每三年进行一次全面考核。

具体考核标准将在后续方案中详细说明，从明年开始实施。

如果学校未能通过考核，未来三年的教师奖励将被取消。

相反，如果通过考核，奖励将继续发放三年。

下一次的奖励金额，将会根据物价变动进行适当调整，只会增加，不会减少。”

二高一共有125名教职工。

在县城，教师工资本就不高，如今补习费也没有。

若每年能多几千元收入，对教师们来说无疑是一个巨大激励。

如果能拿到两三万元，甚至可以与他们的工资相媲美。

因此，郝强承诺的每年一百万元优秀教师奖必将激发教师们的极大热情。

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比如愿意为优秀学生补课等等。

不过，郝强设立的考核机制也让这笔奖金不是轻易就能到手的。

如果学校未能通过考核，未来三年将失去这笔奖励。

这一规定确保了学校必须合理分配资金，奖励真正有贡献的教师。

郝强的这项捐赠计划，相当于一次性捐款200万元，加上每年至少160万元的持续投入。

十年下来，总额将达到惊人的两千万元。

当然，这一切取决于学校能否持续达到考核标准。

值得一提的是，郝强对母校的慷慨程度丝毫不亚于他对粤城中大的支持。

他给予粤城中大的捐款，除了每年一两百万元的未来奖学金外，还有其他捐助，年度总额已经达到数百万元。

郝强这一系列举措，表示他对母校的感情，也展示了他对基础教育的重视，旨在为母校和家乡培养更多优秀人才。

他说完后，也没什么话可说了，直接走下台，现场数千人送上热烈的鼓掌。