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第409章 等一个发展契机这是觉得又行了（第2页）

比如一个导师为了节省人工成本，让手下的规培生当二助、三助。想想看，发到人家规培生手里的工资也才两千一个月，总不能指望人家比主治还厉害吧？

能帮着拉个钩，缝皮关腔，已经很不错了。

真正想建立一流的外科团队，二助、三助，同样会非常牛b。

这也意味着他们的工资不会低。

二助至少需要月收入三万左右，三助不能低于两万。

护士至少需要两人。

做大手术，标配至少三名护士。

如果想要有自己的团队特色，肯定还要招个厉害的营养护士，这又是一笔花销。

麻醉医生也是必不可少。

现在厉害点的外科团队基本都会开展内腔镜手术，有一位优秀的麻醉医生就显得尤其重要。

厉害的麻醉医生，低于三万一个月想都不要想。

正常情况下，麻醉医生还得配个麻醉护士。

光是这些，加起来就已经十个人了。

这还不能称为一支完整的手术团队。李敬生要发展的是一条龙服务的团队。

也必须这么干。

因为手术做成功了，还只是成功了一半。

后面的术后管理同样重要。

管床的医生、护士，共四名，这已经是寒碜的配制了。

正常情况下，一般需要两个医生，五到六个护士。

一个医生配三个护士，基本是标配。

这是指病人足够多的情况下，只有这样才能把每个人的劳动价值发挥到最大。

管床的医生和护士，开的工资可以低一点。

哪怕只开到一万一个人，那也是好几万一个月。

养一支外科团队，一个月光是工资就要四五十万了。要是接不到足够的活，这支团队怎么养活？

话又说回来，如果能接到足够多的活，肯定是赚钱的。

这样一支顶级团队，一个月创收千万以上都有可能。最少也能达到七八百万每个月的创收。

李敬生到目前为止，还只招了蒙洛这个手术护士。

距离打造顶级团队还差得老远。

现在是方方面面的条件都不成熟。

将来的话，人民医院的牧音，他想挖过来。这样的顶级营养护士，绝对是稀缺人才。