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50-60（第4页）
“小可，来，开个会。”
吴勇招了招手，叫来自己现在唯一的属下，两人对坐着，吴勇严肃开口：“简总给我们新指示了。”
“什么指示？”
徐小可坐更直了，因为星耀不加班的福利，她现在对星耀充满了归属感。
她可不想离开星耀再去其他地方做社畜了！
“五千万。”
“啊？”
“简总给了我们五千万发展基金。”
“？”
徐小可大受震撼，这就是星耀的底气吗？随随便便就给一个部门拨款五千万？
要知道在她以前公司，几百万的资金审批都要走很久的流程。
徐小可满怀期待：“简总要做什么新项目？”
毕竟对他们这个人丁稀少的部门，五千万可太多了。
吴勇摇摇头：“不，简总想锻炼我们的能力，所以她让我们自己决定这笔钱的用处，而且不论成败。”
还能这样？
徐小可再次对简知肃然起敬，很多老板也很舍得投资，但是不代表对内他们也舍得。
他们需要优秀的员工，但是前提是这些员工必须得为他们创造价值。
而简总这几乎是不计成本和回报的在锻炼提升自己的员工。
这格局……徐小可更佩服了。
“那吴经理，我们要拿这笔钱做点什么？”
吴勇目光坚定：“当然是帮简总建立一个新人宝库。”
一想到简总要推几个人去上选秀节目都只能花高价从外面买别的公司“淘汰”下来的练习生，吴勇就痛心疾首！
简总无人可用啊！星耀的艺人还是太少了！
虽然简总已经在着手签约一些艺人了，比如萧潇和齐照宣，可是这些到底是从别的地方挖来的，哪里有自己培养的来得知根知底啊。
“我们要做一个宝藏新人计划，签各种新人，进行唱歌跳舞演戏等各方面培训，然后再挑选好苗子出道。”
“我们可以先从一些专业院校选人，比如舞蹈学校和影视学校，这些学生有专业基础。”
徐小可立马就跟上了吴勇的思维：“其他领域的我觉得也可以看看，比如现在秒音上那些短视频网红之类的，我们得多元一点。”
吴勇赞赏地看徐小可一眼，这姑娘就是脑子灵光。
“嗯，就这么办，开始着手安排吧。”
而另一边，刚回到客户部的孙家乐正在唉声叹气。
五千万啊，他可怎么花啊，他们客户部不是个等别人来送钱的部门吗？
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