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27、副本2 人忌关系1（第3页）

——新员工入职培训

——宗管局下属第888号混居街道办事处

路德痛苦地趴到桌子上，看着眼前猪肝红的木桌觉得嘴里发苦。

这什么破培训班，不仅副本里的伤会带出来，而且连个休整的时间都没有。

正常设定里不是可以休息七天吗？

道德在哪里，良心在哪里，劳动法在哪里！

与此同时，讲台上的老师已经说完开场白，目光落到趴在桌子上路德身上，“需要特殊说明的是，劳动法不适用于宗管局的工作，而应遵守专门的《宗教事务管理局法》。

她停顿了一下，看到路德抬头才继续，“所以请新员工认真学习今天的课程，并做好笔记。这会对你们接下来的工作十分有帮助的。”

路德：？

老师的全黑框眼镜反射出蓝绿色的光，“第888号混居街道是由多种族、多信仰社区组成的基层组织，下设3个社区居委会。”

“本次入职人数15人，将分为3组分派至各街区。”

“在为期15天的试用期后，择优录取。”

路德侧头看向周围的同事，一眼便看到了左边的文灵方。小姑娘正埋头抄ppt，十分认真。

此外，会议室里还有勇哥、健身男、中介男，001、049、050。。。。。。

15个人全都是熟悉的面孔。

路德想到电子公告的通知：录取名额2个，录面比例1:3。

也就是说，这次积分排名前6的人才能离开？

老师：“是的。排名前6的新员工将会结束实习，重新签订聘用合同。”

“老师。”049像好学生一样举手，“请问评判标准是什么呢？”

老师欣慰地点头，将ppt翻到下一页，展示出一个公式：

最终成绩=总积分x绩效

路德看着这莫名熟悉的成绩计算方式，觉得胸口更疼了。

老师：“每个人的初始积分为0，最高不设限。”

老师：“每个人的初始绩效为100，绩效低至0分将会被开除。”

老师：“完成街道下发的工作任务可以获得积分；未完成居委会下发的工作任务，将会扣除绩效。”

“此外，若有居民投诉，且无法核销，也会扣除相应绩效。”

路德看着手里的笔记，在最下方画了一个方框：

——就是必须完成居委会发布的主线任务，再尽可能多地完成街道发布的支线任务，最后按照最终成绩择优录取。

老师的ppt进行到第二部分——分配岗位。